Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Вопросы отпуска по беременности и родам, последующего увольнения и правомерности досрочного увольнения работницы

02.12.2015, 08:26

• г. Калининград

Меня приняли на время отпуска по беременности и родам работницы, затем уволили и приняли снова (основания приказа я не помню, но скорее всего на время отсутствия), новый трудовой договор заключен не был. Сейчас работница досрочно вышла и меня уволили в один день по п.2 ст 77. Правомерно ли это, не стал ли мой договор бессрочным в связи с отсутствием письменной формы?

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Белобородов И. А. 4.6

02.12.2015, 08:30,

г. Верещагино

Да стал бессрочным, вы абсолютно правы. Обращайтесь в суд.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

02.12.2015, 08:31,

г. Ростов-на-Дону

Ну в трудовую книжку Вы же можете посмотреть, в нее запись вносится в соответсвии с приказом. Я бы не стал так категорично утверждать как мой коллега, не зная ситуации полностью.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Сладков А В 4.9

02.12.2015, 12:33,

г. Калининград

Если в приказе было указано - на время отсутствия основного работника и Вы были с ним ознакомлены под роспись, то увольнение законно.

Спросить

Автор вопроса

Мария

02.12.2015, 08:39,

г. Калининград

В трудовую внесена только запись при первом приеме на работу без указания временного характера работ - принята на должность...., увольнения по первому ТК в трудовую не внесено, соответственно и прием тоже, т.е. единственная запись о принятии, и единственная об увольнении по п.2 ст.77 ТК

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

02.12.2015, 12:00,

г. Ростов-на-Дону

Обратитесь сначала в инспекцию по труду, но не тяните, в суд можете обжаловать увольнение в течение месяца с момента получения трудовой книжки или ознакомления с приказом.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Калининград - онлайн услуги юристов