Правовые аспекты изменения формы собственности и названия организации на трудовые отношения
Организация сменила форму собственности (из АОЗТ в ООО) и изменила название. Работник остался работать на той-же долности. Возникает ли необходимость увольнения и вновь принятия на работу? Если нет, то какие и нужно ли делать записи в трудовой книжке?
Уважаемый Владимир!
На основании ст. 2.14. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162) (в ред. от 19 октября 1990 г.) если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Правильное оформление перехода работников из организации с новым названием - дополнительное соглашение или увольнение?
Несоответствие информации в трудовой книжке - о приеме и увольнении разные организации
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи

Необходимость отменить записи №2 и №3 в трудовой книжке - кто должен сделать соответствующую запись?
Сгорела трудовая книжка. Организация, в которой работали, сменила название много раз. Как сделать запись в трудовой книжке?
