Вопрос перевода беременной сотрудницы на другую работу - как быть?

Уважаемая Ирина!

До истечения срока предупреждения об увольнении, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении ( ст.80 ТК).

Расторгнуть договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не вправе, за исключением случаев ликвидации организации ( ст.261 ТК).

В порядке ст.254 ТК, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если же Вы желаете изменить работнику существенные условия трудового договора, тогда Вы обязаны соблюдать ст.72 ТК и ст.73 ТК.

С уважением,

Ваша сотрудница права. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст.80 Трудового кодекса РФ). Увольнение в этом случае не производится, если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Согласно ст.254 Трудового кодекса беременные женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, однако только по медицинскому заключению, а также их заявлению. С уважением,