Возможно ли в данном случае применить нормы о неосновательном обогащении работнка?
Прошу ответить на следующий вопрос. Работник увольняется по собственному желанию до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск Размер удержания за неотработанные дни отпуска превышает сумму, подлежащую выплате работнику при увольнении. В каком размере работодатель может произвести удержания за неотработанные дни отпуска в этом случае: 20 %, 50 % или всю подлежащую выплате зарплату? Каким образом взыскать оставшуюся часть? Возможно ли в данном случае применить нормы о неосновательном обогащении работнка?
Уважаемая Светлана!
В порядке ст.137 Трудового кодекса, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. При этом удержание производится за все дни неотработанного отпуска, нормы о неосновательном обогащении в данном случае не могут быть применены.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 429 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Возможно ли ликвидацию филиала подвести под ликвидацию организации и на этом основании списать?
Что делать, если суммы при полном расчете с работником не хватает для погашения задолженности работодателю?
Уволившийся работник может быть обязан вернуть оплату за неотработанные дни отпуска
Излишне полученную сумму работник добровольно возместить отказался.
Какие документы нужны при увольнении сотрудника и возврате денег за неотработанный отпуск
Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.
Размер неотработанных дней отпуска вводит ответчика в убыток - правомерен ли иск истца на возмещение ущерба?
