Какие выплаты компенсационного характера мне будут предоставлены?

Судя по тексту вопроса, никаких выплат, за исключением окончательного расчета, если он полагается, не будет. За 2009г. отпуск Вам не полагается, период отпуска по уходу за ребенком в стаж для очередного отпуска не входит. При увольнении по собственному желанию каких-либо компенсационных выплат законодательство не предусматривает.

ТК РФ.

"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста".

Ну, относительно выплат при увольнении - я же не знаю, какая система оплаты труда была в коммерческих организациях, и что прописывалось как в трудовых договорах, так и в колдоговоре. Например, оговорено, что при увольнении лиц, отработавших в организации не менее 2 лет, выплачивается выходное пособие в определенном размере (это не то пособие по сокращению, а просто предусмотренная локальными актами или договором социальная выплата - законом это не запрещено устанавливать, за счет средств работодателя). Также например, достаточно часто встречается такая практика - увольнение по соглашению сторон, одновременно подписывается соглашение о выплате каких-либо сумм.

Относительно госслужбы - тоже трудно сказать. надо знать конкретные обстоятельства. Но, например, вполне возможно, что при увольнении выплачивалась неполученная материальная помощь к отпуску.

Разницы в указанных основаниях увольнения, в правовой стороны, нет. Последствия увольнения по указанным основаниям одинаковы.