Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как это сделать юридически грамотно и как сотрудник, грубо говоря, сможет шантажировать руководство?

20.11.2009, 10:41
• г. Санкт-Петербург

Ситуация такая: надо уволить сотрудника по причине личного плана (не ужился ни с начальством, ни с коллегами). Человек сейчас находится на длительном больничном, уходя написал заявление об освобождении его от занимаемой должности на время болезни. Сейчас планирует вернуться и восстановиться. Полюбовно договориться не хочет, причин, за что его можно уволить, нет. Единственный вариант-издать приказ о ликвидации штатной единицы (потом реально никого не брать на эту должность) и уволить по сокращению штатов. Как это сделать юридически грамотно и как сотрудник, грубо говоря, сможет шантажировать руководство?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Виктория!

У Вас вариантов не так много. Только для непонятно его заявление об освобождении от занимаемой должности. При наличии больничного такого не требуется. При болезни работнику выдается больничный, который при длящейся болезни должен предоставляться работодателю каждые 10 дней.

Если рботник проходит реабилитационный курс - должен быть предоставлен медицинский документ об этом.

Виктор Николаевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги