Может ли работодатель уволить работника, если он не подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору.
Может ли работодатель уволить работника, если он не подписывае дополнительное соглашение к трудовому договору.
Здравствуйте.
Если работник не согласен на увольнение, то уволить его по соглашению сторон невозможно.
Спросить
Работодатель мне прислал уведомление о том, что 31 августа на основании п.1 ст.77 ТК, трудовой договор будет расторгнут. Я расписался на уведомление, что ознакомлен, согласие я не давал, никакое соглашение не видел и не подписывал. В таком случае работодатель не может мне уволить?
Спросить
Дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменении оклада и ставки работника) работник не подписывает, как начислить заработную плату.
Также как и ранее начисляли.
Согласно ст. 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьМогу ли я как работник составить дополнительное соглашение к трудовому договору и предоставить его для подписи работодателю?
Или только работодатель может составлять доп. соглашения и предоставлять на подпись сотруднику?
Можете предложить и вы и составить можете. А подписывать его или нет это право, а не обязанность.
Спросить
Какой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.
труговой договор считается заключенным с момента фактического приступления к работе. Подпись в нем большого значения не имеет
СпроситьРаботодатель подсунул дополнительное соглашение со следующим содержимым:
1. Работодатель имеет право перевести работника в другое структурное подразделение Общества без изменения трудовой функции работника. Работник подписывая настоящее дополнительное соглашение выражает своё согласие на перевод в любое структурное подразделение Общества. Кроме того, дополнительно согласие работника может выражаться в виде заявления о переводе, либо подписанием приказа о переводе, либо подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору. В свою очередь подписание любого из перечисленных документов является подтверждением фактического выполнения трудовых функций в изменённых условиях. Отказ от подписания приказа либо дополнительного соглашения, не считается отказом работника от перевода в другое структурное подразделение, а является отказом в оформлении документации согласно ТК РФ, о чем Работодателем составляется соответствующий акт.
2. Остальные условия трудового договора №. от. , не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
Если не подписать, чем грозит? Законно ли это?
Угрозы, содержащиеся в этом дополнительном соглашении незаконны.
Поэтому ничего не подписывать.
СпроситьРаботник работает инженером, работодатель заключил с ним дополнительное соглашение к его трудовому договору и доплачивает ему за дополнительные работы (т.е. объем работы увеличился). Теперь работодатель хочет этот дополнительный перечень работ (дополнительные функции) включить в должностную инструкцию работника. Вправе ли он такое делать? Спасибо.
Если работник не подписывает дополнительное соглашение, то какие санкции к нему применяются, могут ли этого работника уволить.
смотря о чем соглашение, однако если все делать согласно ТК , то может наступить ситуация, когда работника могут уволить по каким-либо основаниям ТК
СпроситьМожно задать Вам вопрос? Имеет ли право директор школы аннулировать дополнительное соглашение, направленное работнику. Работник сам написал заявление директору на изменение, которые должны быть внесены на основании мирового соглашения, утвержденного судом и законодательством РФ в трудовой договор. Директор направил дополнительное соглашение, работник не согласившись с такими условиями передал протокол разногласий, директор отказался его подписывать и работник обратился в суд в течение 30 дней с иском о понуждении подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в редакции работника. Правильно ли поступил работник? Учитывая, что работодатель отозвал дополнительное соглашение после подачи заявления в суд.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, не факт что работник поступил правильно, от него ни чего не зависит, к сожалению. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьУважаемые юристы! Подскажите пожалуйста надо ли платить госпошлину по исковому заявлению о понуждении подписания работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору работника с работодателем в редакции работника, компенсации морального вреда. Смысл в том, что работодатель вернул часы педагогическому работнику по мировому соглашению, утвержденному судом, часы должны быть прописаны в трудовом договоре, но в дополнительном соглашении, которое подготовил работодатель указан срок до 01.09.2018 года, хотя в мировом соглашении такого ограничения нет. Я составила протокол разногласий, работодатель отказался его подписывать. Необходимо ли по такому иску платить госпошлину?
Добрый день.
Из вопроса не ясно, имеет ли возврат часов отношение к трудовым отношениям. В случае если имеет, обращайтесь в суд указав в исковом заявлении о наличии льготы.
[quote][/quote]Статья 393 ТК РФ Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Да, возврат учебных часов имеет отношение к трудовым отношения, т.к. инспекция по труду мне предложила подать изначально на суд, т.к. данный вопрос относится к индивидуальным трудовым спорам. А допсоглашение, к трудовому договору, в котором должна быть прописана учебная нагрузка таким образом тоже относится к трудовым отношениям? Я правильно понимаю?
СпроситьРаботник не подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору , какие действия администрации??
Надежда, предупреждение о его сокращении за 2 месяца, и вы его обязаны были предупредить. а теперь ждите 2 месяца и выплатите всё что положено при сокращении.
Спросить
