Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отработки при графике 2/2 - правомерное ли увеличение рабочего времени и существующие нормативы

03.12.2015, 15:42
• г. Ростов-на-Дону

Я устроилась в крупную компанию на работу, график 2/2 с 8:00 до 20:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Мне (и всем остальным, работающим по графику) поставили дополнительные дни, так называемые отработки. Я задала вопрос руководству, откуда беруться эти отработки. Они объясняют это тем, что при 40-часовой рабочей неделе, мы недорабатываем положенные часы, приуроченные к графику 5/2. Правомерно ли это? А то, что мы работаем в праздичные и выходные дни, и сам рабочий день длинее, разве не учитывается? Какие существуют нормативы по графику 2/2? Сколько часов я должна работать в месяц, в квартал, в год? Ответьте, пожалуйста, конкретными цифрами, а не общими фразами из ТК. Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Работа в нерабочий праздничный день – работа, которая выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, как и работа в ночное время (ст. 149 ТК РФ).--значит оплачивается в двойном размере.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени. Если работодатель составил график сменности таким образом, что сотрудник не может отработать полностью норму рабочего времени, он должен произвести оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги