Процедуры сокращения штата и банкротства - права и перспективы работников
Хотела бы спросить, если работодатель собирается провести сокращение штата или объявить себя банкротом, как это все должно происходить по закону. На что нам работникам надеятся?
Здравствуйте, Нина)
Ваш вопрос очень объемный по смыслу и по содержанию, существуют всевозможные варианты течения событий, поэтому не вижу смысла печатать Вам текст на 10-15 листах.
В целом, увольнение по ОШ по инициативе работодателя возможно (ст. 81, части 1 или 2 ТК РФ), перед этим работодатель обязан выполнить все действия, предусмотренные ст. 74 ТК РФ (уведомить всех за 2 мес. и т.д.), предложить вакантные должности, осуществить расчет и т.д., и т.п.
Пожалуйста, просмотрите в трудовом кодексе РФ положения указанных выше статей и Вам многое станет ясным.
И, наконец, в случае банкротства работодателя, надежда получить выходное пособие минимальна, возможно придется обращаться и в судебные органы или в прокуратуру.
Успехов Вам))
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация
Невинномысск - онлайн услуги юристов
Обязан ли работодатель вернуть сокращенного работника в случае появления подобной вакансии и в течение какого времени
Кто несет ответственность за отказ работника от предложенной вакансии в сокращенном штате - работодатель или работник?
