Я хотела бы знать где защита прав матери и ребенка?

Здравствуйте.

В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срока срочного трудового договора (в Вашем случае это выход на работу основного работника) в период беременности женщины при наличии ее заявления работодатель обязан продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Если такое заявление не поступило, трудовой договор расторгается. В этом случае Ваша организация не будет выплачивать вам пособие по беременности и родам, поскольку на день возникновения у вас права на пособие вы не будете считаться работающей в Вашей организации, а в соответствии с п.9 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883 (с изменениями), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы только работающим женщинам.

Если указанное заявление поступило, трудовой договор продлевается до наступления у вас права на отпуск по беременности и родам. В таком случае обязанность заплатить названное пособие будет у Вашей организации на основании упомянутого выше п.9 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

С уважением, Шаверин Ю.Ю.