На работе, на следующий год 2010 составляют списки отпусков. Каждый работник записывается на тот месяц в котором желает пойти в отпуск. Сейчас поступило новое указание от зам. ген. директора, указывать не только месяц, но и число с которого желаешь пойти. На сколько правомерны его действия? Предприятие государственное.

Добрый день. В законе предусмотрено, что график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Действия работодателя правомерны, поскольку указание конкретного числа с которого работник желает пойти в отпуск не нарушает его трудовых прав. С уважением, Сайлык Эрес-ооловна.

Каждый работник записывается на тот месяц в котором желает пойти в отпуск.

Заполнение графика отпусков - требования работодателя по выбору даты отпуска

Имеет ли право работодатель требовать у работника (при составлении графика отпусков на следующий год 2016) указать конкретно число с которого работник планирует пойти в отпуск, или достаточно работнику указать при составлении графика отпуска месяц когда он планирует пойти в отпуск. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Читать ответы (1)

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Правомерность действий администрации государственного предприятия в отношении графика отпусков

Прошу ответить на мой скромный вопрос... Законны ли действия администрации предприятия, на котором я работаю? Каждый год руководитель предприятия составляет график отпусков в соответствии с пожеланиями работников, но в итоге через месяц вывешивается график с датой отпуска взятой из потолка... . Предприятие государственное, комунальное. Законны ли такие действия?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.

Читать ответы (3)

Необходимо указывать дату начала отпуска при составлении графика отпусков на следующий год?

Скажите, пожалуйста, должна ли я при составлении графика отпусков на следующий год указывать не только месяц планируемого отпуска, но и дату с которой планирую пойти в отпуск.

Читать ответы (1)

Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников

Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Правомерно ли отправление сотрудников на оплачиваемый отпуск в период самоизоляции - вопросы и ответы

В стране объявлены нерабочие дни (до 30.04) с сохранением заработной платы указом президента. Губернатор области продлил самоизоляцию до 19.04. Предприятие, на котором я трудоустроена, государственное. Имеет ли право предприятие отправить нас на время самоизоляции в оплачиваемый отпуск? График отпусков на предприятии утвержден в декабре 2019 года. Правомерны ли действия предприятия?

Читать ответы (1)

Оформление отпуска для работника, переведенного из ликвидированного предприятия в 2015 году?

При ликвидации предприятия работник был переведен приказом в июле 2015 года в другую организацию, должны ли включать работника в график отпусков на 2016 года на новом предприятии или есть другой вариант оформления отпуска?

Читать ответы (1)

Если работник в этом году не хочет брать отпуск, а только в следующем как отразить это в графике.

У меня на работе такая ситуация: составляю график отпусков, говорят, что сейчас на предприятии он обязателен. Если работник в этом году не хочет брать отпуск, а только в следующем как отразить это в графике. Существующие ответы: 07 июня 2004 г. 12:46 График отпусков составляется за 2 недели до нового года (ст. 123 Трудового Кодекса), включаются в него все сотрудники предприятия. В соответствии со ст. 124 Трудового Кодекса очередной отпуск работнику может быть перенесен на следующий год (в случае, если предоставление отпуска в текущем году можент неблагоприятно отразиться на деятельности предприятия) Но не допускается непредоставление отпуска работнику более 2 лет подряд. Ушакова Елена Владимировн. Дорогая Елена Владимировна у меня вопрос как отразить в графике отпусков, если работник не хочет брать в этом году, а хочет только в следующем за два года? (но не более чем)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каждый работник записывается на тот месяц в котором желает пойти в отпуск.

Омск - онлайн услуги юристов