Увольнение по окончанию беременности по срочному трудовому договору - юридическая сторона и выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Законно ли увольнение по окончанию беременности по срочном трудовому договору (я считают основным работником) и кто будет платить пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет, в данный момент нахожусь в декрете с первым ребёнком,12 декабря ему исполнится 1.5 года, а 2 декабря получила больничный на второй декрет.
Здравствуйте! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
СпроситьМогут ли меня уволить по окончанию беременности по срочном договору,и кто будет оплачивать пособие по уходу за ребенком
СпроситьМогут ли меня уволить по окончанию беременности по срочном трудовому договору, и кто будет платить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком
Спросить