Защита трудовых прав - незаконное увольнение и права семьи

Мне необходима консультация по вопросу защиты трудовых прав человека, незаконно уволенного с работы.

Обстоятельства дела:

1. О., гражданка РФ, работала в Москве в государственном бюджетном учреждении (ГБУ).

2. О. была уволена с работы 4 года назад.

3. При увольнении с работы О. работодатель (ГБУ) не вручил её копию приказа об увольнении, и не выдал ей трудовую книжку.

4. О. не была выплачена заработная плата за небольшой период, предшествующий увольнению.

5. О. умерла в апреле 2015 года (сердечный приступ) в возрасте 37 лет.

6. О. проживала в Москве по месту своей регистрации по месту жительства (по месту прописки) безвыездно.

7. Офис работодателя (ГБУ) находится в том же здании, где проживала О.

8. У работодателя (ГБУ) была возможность лично или по почте вручить (отправить) О. копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Никаких препятствий для этого не было.

9. У О. осталась сиротой несовершеннолетняя дочь Анна, возраст 15 лет, гражданка РФ. Отец Анны, гражданин РФ, умер в 2004 году.

10. Анна получила паспорт гражданина РФ 15 ноября 2015 года (паспорт был получен с опозданием почти на 2 года по вине паспортной службы).

11. До 15 ноября 2015 года Анна не могла обратиться в суд лично или оформить доверенность на представительство её интересов в суде из-за отсутствия паспорта.

12. Только в сентябре 2015 года Анне был назначен попечитель - Александра, сводная сестра О.

13. Только в сентябре 2015 года, по заявлению попечителя, и по запросу отдела опеки и попечительства, попечителю Александре работодатель (ГБУ) выслал по почте трудовую книжку О.

Вопросы:

1. Может ли суд признать увольнение О. незаконным?

2. Предполагаемые требования:

- признать увольнение О. незаконным.

- изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному

желанию.

- изменить дату увольнения на дату смерти О.

- обязать работодателя (ГБУ) выплатить заработную плату, причитающуюся О. за

период, прошедший со дня незаконного увольнения до дня её смерти, члену её семьи,

находившемуся на её иждивении – её дочери Анне.

- взыскать с работодателя (ГБУ) в пользу Анны денежную компенсацию за

моральный вред, причиненный О. и её дочери Анне незаконными действиями

работодателя (ГБУ).

3. Кто должен выступить в суде истцом - Анна и (или) Александра (законный представитель Анны) ?

4. Вправе ли Анна и Александра самостоятельно определиться в вопросе о том, кто из них будет являться истцом, или о том, что они будут соистцами?

5. Обязан ли истец (Анна и (или) Александра) в создавшейся ситуации соблюдать месячный срок для обращения в суд по спору об увольнении О., установленный частью первой статьи 392 ТК РФ?

Этот вопрос, по моему мнению, является обоснованным и закономерным в связи с тем, что О., до дня её смерти, работодатель не вручил копию приказа об увольнении, и не выдал трудовую книжку.

Если есть возможность, прошу Вас ответить на вопросы по эл. почте baikonur19801994@yandex.ru

Александр, майор запаса ВС РФ, ветеран военной службы.