Катерина
07.12.2017, 10:40
Правила суммирования отпусков и правильное обращение сотрудника с просьбой о присоединении отпусков за специфические условия труда
Читать ответы (1)
Ответьте, пожалуйста на вопрос. Мне положен отпуск 43 дня (28 основной и 15 дней-дополнительный за ненормированный рабочий день и напряженные условия труда - не вредное производство). Есть ли у меня право в порядке ст.127 ТК РФ при планировании отпуска в графике отпусков на 2016 год предусмотреть в нем отпуск в количестве 28 дней, а на 15 дополнительных дней написать заявление о выплате компенсации. Наше руководство считает, что я могу написать такое заявление только после реального использования 28 дней отпуска. Спасибо.
Здравствуйте. Да, руководство право
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 430 Поиск Регистрация