Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И как не дать работодателю ухудшить условия труда?

04.12.2015, 15:41
• г. Москва

При сокращении штата работников значительно ухудшились условия труда оставшихся работников, а поскольку это туберкулезный стационар, то и санитарноэпидемиологическая обстановка. но ведь закон запрещает ухудшать условия работы при сокращении работников. какой закон? и как не дать работодателю ухудшить условия труда?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Жанна
22.09.2017, 07:41

Ограничения работодателя на ухудшение условий труда - что гласит соответствующий документ?

Ответственность работодателя за ухудшение условий труда. В каком документе сказано, что работодатель не имеет право ухудшать условия труда? Например уменьшение дополнительного отпуска, лишение отпуска?
Читать ответы (2)
Валерий
13.02.2016, 17:28

Может ли региональный закон на присвоение звания Ветеран труда противоречить Федеральному закону

Может ли региональный закон на присвоение звания Ветеран труда противоречить Федеральному закону, путем увеличения стажа работы вместо 40 лет до 45 лет. Ведь вроде бы закон гласит, что региональный закон не должен ухудшать условия прописанные Федеральным законом. Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
08.12.2016, 20:12

Возможно ли уволиться по сокращению штата, несмотря на действия работодателя? Являются ли эти действия законными?

В отделе 6 работников. Издан Приказ о сокращении штатной численности на 3 единицы. Хочу уволиться по сокращению штата. Но работодатель собирается троих работников перевести на другие участки с их согласия и сократить вакансии. Оставшиеся трое работников без их согласия будут выполнять работу за ту же зарплату, которую раньше выполняли 6 работников. Вопрос: 1) можно ли как то перехитрить работодателя в этой ситуации и всё-таки уволиться по сокращению штата; 2) законны ли действия работодателя по искусственному увеличению объема работы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
15.04.2017, 17:15

Вопросы оформления отзыва сокращения и изменения весомых условий труда

28.02 уведомили о сокращении. Денег нет в организации, поэтому изменили штатное расписание - мою должность на 0.5 ставки поменяли. Я решила уходить по сокращению. По скольку у организации нет денег платить по сокращению средний доход 6 месяцев (территория ЗАТО), отзывают сокращение, вносят весомые изменения условий труда. Приказ об отзыве сокращения подписала, находясь на больничном. Начальник ООТиУК целый день мне мозг выносил, что кровь из носа как надо всё это сделать. Действительна ли моя подпись во время больничного? Можно ли отозвать сокращение, а при этом изменить весомые условия труда? 0.5 ставки это весомые условия труда?
Читать ответы (4)
Виктория
15.12.2014, 15:54

Работодатель нарушил обязательства - сокращение премии в ноябре после предупреждения о сохранении условий оплаты труда

В ноябре предупредили о сокращении, и уже за ноябрь снизили премиальное вознаграждение, тем самым снизив заработную плату на 6 т.р. Слышала что в период после предупреждения, работодатель обязан не ухудшать условия оплаты труда.
Читать ответы (1)
Светлана
02.11.2014, 19:05

Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата. 2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
Читать ответы (1)
Дмитрий владимирович
15.03.2014, 15:09

Оправданы ли повторные уведомления о сокращении штата работников Константином Павловичем?

Константин Павлович! У меня вопрос по сокращению штата работников. В течении 2 лет работодатель уведомляет о сокращении штата, что будоражит весь коллектив, в последствии когда наступает срок работа продолжается, через пару месяцев снова уведомление. Законны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Роман
01.11.2016, 17:28

Изменение условий увольнения - как защитить свои права?

Работодатель обещал уволить по сокращению штата и было получено уведомление о сокращении, но за неделю до даты увольнения изменил условия увольнения с "сокращения" на "по соглашению сторон", я не глядя подписал документ и работодатель соответственно уволил меня без выплаты выходного пособия и причитающихся оплат при сокращении, как быть.
Читать ответы (2)