Изменение графика работы в колл-центре - возможные правовые последствия и риски для сотрудника

04.12.2015, 16:14

• г. Курган

В январе в связи с производственной необходимостью изменили график, работаем по графику сменности 5 х 2, раньше был график с 15:30 до 24:00 (8 часовой рабочий день с неоплачиваемым обедом 30 минут), в январе будет с 17:00 до 1:30, я с этим не согласен, но на это не обращают внимание. Кратко о месте работы: колл-центр интернет провайдера. Вопрос: имеют ли они право без моего согласия (писменного) поменять график и какие последствия мне грозят в случае отказа от этого графика (в трудовом договоре у меня не оговорен никак мой график работы и график сменности)

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

04.12.2015, 16:22,

г. Москва

Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.

Так, согласно положений ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В трудовом договоре должна быть ссылка на график работы, так как указание режима труда обязательно для данного документа. Нужно смотреть ваш трудовой договор.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России