Работаю вахтой 30/30.получается с 15 по 15 число. Работодатель составил график отпусков разделив пополам. И оба раза в рабочие дни. это получается что я и по отпускным пролетаю. И на одну зарплату в год получаю меньше. Законно это? или нет?

Здравствуйте! Да,законно.Отпуск предоставляется на время вахты,а не междувахтового отдыха.Отпуск оплачивается из среднемесячной зарплаты.

Работник работает по вахте 30/30, но работодатель составил график отпусков только на рабочие дни – есть ли законная основа для такого решения?

Невыплаченные отпускные за 2 года - возможности компенсации и наказание для работодателя

Работодатель не выплачивал отпускные 2 года, вместо отпускных платил зарплату 15 и 30 числа, как обычно. Есть график отпусков на руках и все расчётные листки по зп, где видно что отпускные никогда не выплачивались, только зарплата. Какую компенсацию я могу за это получить через суд и какое наказание за это предусмотрено работодателю.

Читать ответы (1)

Спор о дополнительных днях отпуска - как защитить свои права в работе.

Устроился на работу в апреле 2012 года. В 2012 году отгулял на 4 дня меньше положенных 19 и дней отпуска за 2012 год. Так как устроился в середине года, график отпусков на 2012 год не составлял. На 2013 год составил график отпусков на 28 дней. Однако 4 дня остались с прошлого года. Работодатель ссылается на график отпусков и не спешит предоставить мне на эти 4 дня. Вопрос. Является ли отсутствие дней в графике отпусков основанием не предоставлять сотруднику положенные ему все дни отпуска. Если у меня есть право на эти 4 дня, прошу дать ссылку на статью ТК, чтобы показать работодателю.

Читать ответы (3)

Расчет оплаты отпусков и дней ОБС при ликвидации предприятия и переводе в новую организацию

Ликвидация предприятия 01.07.2014, предуреждение за 3 месяца. Рабочий стаж с 01.07.2001, в графике отпусков на июнь за 2 года. Сколько рабочих дней (отпускных) будет оплачено и по какое число будут дни ОБС (отпуск 52 рабочих дня и 14 за ненормированный рабочий день). В новую организацию принимают по переводу.

Читать ответы (1)

Ликвидация предприятия - оплата отпускных и ОБС для работников с переводом

Ликвидация предприятия 01.07.2014, предуреждение за 3 месяца. Рабочий стаж с 01.07.2001, в графике отпусков на июнь за 2 года. Сколько рабочих дней (отпускных) будет оплачено и по какое число будут дни ОБС (отпуск 52 рабочих дня и 14 за ненормированный рабочий день). В новую оргазнизацию принимают по переводу.

Читать ответы (1)

Как получить зарплату во время отпуска и добавить неиспользованные отпускные дни к текущему отпуску?

У меня очередной отпуск с 27 июля по 17 августа. Если дата выплаты зарплаты попадает на время отпуска, возможно ли получить ее накануне, вместе с отпускными. Зарплата выдается в кассе предприятия. Отпускные выдаются за 3 рабочих или календарных дня до начала отпуска? Если за прошлый год остались дни неиспользованного отпуска, а в график отпусков на текущий год их не включили, могу ли я взять эти дни к очередному отпуску?

Читать ответы (1)

Изменение выплаты заработной платы при работе вахтой - законно ли перестать начислять аванс?

Работаю вахтой месяц на месяц. Дата перевахтовки 28 число. Аванс выплачивают 28 числа, зарплату 14. С 1 января перестали начислять аванс если я находился с 1 по 15 число на межвахтовом отдыхе. Получается зарплату выплачивают теперь один раз в месяц. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как вернуть неоплаченные отпускные за 5 лет у официального работодателя?

Работодатель не платит отпускные 5 лет... Трудоустроен официально, работодатель платит зарплату вовремя, в зарплатных ведомостях расписываюсь, но ни разу не платил отпускные... При этом в справке 2 НДФЛ под кодом 2012 (код выплаты отпускных) фигурирует сумма отпускных (получается по справке, что работодатель выплачивал отпускные, а по факту нет)... Я отпускные никогда не получал, в ведомостях отпускных никогда не расписывался. Вопрос: Как получить с работодателя компенсацию за неоплаченные отпуска за 5 лет.

Читать ответы (1)

Работодатель требует использовать выходные дни как дополнительный отпуск - правомерно ли такое требование?

При оформлении графика отпусков на следующий год работодатель поставил условие, что отпуск должен заканчиваться днем, предшествующим первый рабочий день, т.е. обязывает брать в отпуск еще и выходные (суббота, воскресенье). Получается, что я теряю как минимум 2 отпускных дня. Правомерно ли такое требование со стороны работодателя, тем более, что в выходные я не работаю/

Читать ответы (2)

Правомочность составления графика отпусков работодателем по 14 дней без согласия сотрудника

Мой работодатель составил график отпусков на 2017 год. гдеразделил отпуск по 14 дней без моего согласия мотивируя это изменениями в законе. Что теперь это его право. Так ли это? и подписывать ли этот график мне?

Читать ответы (3)

Законность вычета из зарплаты суммы полученных отпускных

Насколько законно вычет из зарплаты средств полученных работником в качестве "отпускных" Т.е работадатель выплатил мне перед отпуском" отпускные..." а потом выбирает эту сумму из последующих зарплат. Например получено 30000 отпускных, а потом три зарплаты, без 10000

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник работает по вахте 30/30, но работодатель составил график отпусков только на рабочие дни – есть ли законная основа для такого решения?

Волгоград - онлайн услуги юристов