Работник подает в суд после временного увольнения и отказа от работы в результате неправомочных действий работодателя
Работнику устно сказали, что он уволен, на 5 часов отстранили от работы. На следующий день работник ушел на больничный. Его снова пригласили на работу, но работник сказал, что его уволили и он подает в суд. Трудовая книжка не выдавалась, расчет тоже. Работник устроился на другую работу.
В чем вопрос?
Устно не увольняют, должен быть приказ об увольнении.
В данной ситуации и работодатель и работник нарушили трудовое законодательство.
СпроситьРаботник отказался увольняться по собственному желанию. На 5 часов его отстранили, сказали, что уволен.Затем, он берет больничный и говорит меня нельзя уволить. Далее его снова официально приглашают на работу.Но он говорит Вы меня уже уволили устно, на 5 часов отстранили от работы. и подает в суд. Какие наши действия?
СпроситьГотовиться к суду.
Во-первых, придется обосновать отстранение от работы - на это должны быть серьезные причины.
2. Во-вторых, привести в порядок все документы, касающиеся данного работника, и локальные нормативные документы организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Работник ушел с работы в день увольнения - что делать работодателю?
Порядок увольнения работника по ст. 81 п. 6 и последствия неявки на работу
Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия
Отсутствие работника на рабочем месте после отмены увольнения - как правильно оформить в табеле?
Как поступить в случае, когда работник отказывается брать отгул?
