С февраля 2014 года я работаю по срочному трудовому договору (так пишу в заявлении) в самом договоре прописано что для выполнения дополнительного объема услуг... Первоначально я принималась-увольнялась на срок три месяца... Последние 1.5 года у меня три договора о приеме сроком по полгода.
В договоре прописано что я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск... Но я в него ни разу не уходила, т.к. при увольнении мне выплачивается компенсация и я не отгуливаю отпуск. Больничный оплачивается.
Вопрос мой в следующем... Есть здесь нарушение законодательства, что 2 года по срочному трудовому. И второй вопрос... Если я собирусь уходить в декрет, имею ли право на отпуск по уходу за ребенком, или меня могут уволить после рождения ребенка (как сказал наш юрист... )
Здравствуйте!Нет нарушения,т.к.формулировка предмета договора составлена без нарушения законодательства.Имеете право пойти в отпуск по БиР,могут уволить после рождения ребенка.
Спросить
