Как правильно оформить перевод работников на постоянную работу в другую организацию.

Так что вы скажете, есть перевод на постоянную работу в другую организацию, или его нет?

Уважаемый Малых Андрей Аркадьевич! Спасибо за ответ на мой вопрос №89862. Из Вашего ответа я делаю вывод, что по сути нет никакого перевода на постоянную работу в другую организацию, а есть просто увольнение из одной и приём в другую. Разница видимо только в формулировке причины увольнения, я думаю, что это будет ст.№78 - по соглашению сторон. Верно? Но всё-таки, в ст.№72 абз.1 есть такое понятие "..., а равно перевод на постоянную работу в другую организацию...". Ведь если работник даёт согласие на такой перевод, что обусловлено той же ст.№72, то чем он отличается от просто увольнения? Только ли тем, от кого исходит инициатива? Хотя здесь инициатива тоже может исходит и от работника... Так что вы скажете, есть перевод на постоянную работу в другую организацию, или его нет? И второй вопрос по поводу отпуска. Как сказано в ст.№124 отпуск м.б. перенесён на следующий год, но он д.б. использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется. А если его не использовали, то право на него теряется? И компенсация тоже? Ещё раз благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Или это с момента трудоустройства?

Хотелось бы уточнить: "...В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется..." Рабочий год - какой период? С 1 янв по 31 дек? Или это с момента трудоустройства?

Читать ответы (1)

Как понять, что "...отпуск должен быть использован не позднее 12 мес.

Прошу объяснить ст.124 ТК РФ. Как понять, что "...отпуск должен быть использован не позднее 12 мес. после окончания того Рабочего года, за который он предоставляется..." Напрмер: работник начал работать в нашей организации с 01.10.2003 г. Значит ли, что администрация обязана отправить работника в отпуск до 01.10.2004 г или до 01.01.2005 года? Как понимать определение-Рабочий год? С уважением.

Читать ответы (1)

Что означают слова "отпуск ДОЛЖЕН быть использован не позднее 12-ти месяцев..."?

Ещё раз спасибо за ответ. Но всё-таки остались какие-то сомнения по поводу перевода в другую организацию. Мне кажется, что смысл перевода теряется, если теряется право на отпуск вэтом году. Тогда проще просто уволиться. Как вы считаете? И ещё раз об отпуске. Что означают слова "отпуск ДОЛЖЕН быть использован не позднее 12-ти месяцев..."? А если его не использовали? Можно ли его предоставить позже? Или с точки зрения работодателя - можно ли его не предоставлять? Про компенсацию при увольнениии понятно. Извините за дотошность.

Читать ответы (1)

Означает ли это, что при переносе отпуска, можно один предоставить, а второй заменить денежной компенсацией?

При работе с переносом ежегодных отпусков на следующий год возник вопрос: согласно ст. 124 ТК РФ "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.", но при этом ст. 126 говорит о "Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". Означает ли это, что при переносе отпуска, можно один предоставить, а второй заменить денежной компенсацией? Заранее спасибо за ответ, с уважением Вера.

Читать ответы (1)

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как выйти из ситуации с переводом в другую организацию в связи с сокращением численности штата бухгалтерии

Нас предупредили письменно о сокращении численности штата бухгалтерии в районной больнице. Письменно мы отказались от предложенных должностей. Теперь хотят предложить перевод в другую организацию-централизованную бухгалтерию. Как нам грамотно выйти из этой ситуации, чтобы перевод был в связи с сокращением, а не понашему желанию? Чтобы не получилось, как пишет юрист: На практике часто работодатели применяют с согласия работников такие переводы при ликвидации организация с целью уклонения от их сокращения и выплат выходных пособий на основании статьи 178 ТК. Такой перевод имеет ряд юридических хитростей, которые к сожалению многие работники не знают (или не хотят знать), а потом сожалеют о таком переводе.

Читать ответы (1)

Как правильно рассчитывается отпуск при увольнении работника в порядке перевода (ст.77 п.5), т.е.

Как правильно рассчитывается отпуск при увольнении работника в порядке перевода (ст.77 п.5), т.е. если работник приступил к работе в новой организации, но не использовал свое право на отпуск в организации, где он работал ранее?

Читать ответы (1)

Что должно являтся основанием для перевода Работника (издания приказа о переводе) на другую долность или в другое подразделение?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ основанием для приема на работу Работника (издания приказа о приеме на работу) является заключенный с Работником Трудовой договор. Что должно являтся основанием для перевода Работника (издания приказа о переводе) на другую долность или в другое подразделение? Можно ли при этом вообще отказаться от практики написания Работником заявлений: о приеме на работу или о переводе на другую должность?

Читать ответы (1)

Ст. 124: «…отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года

Ст. 124: «…отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд….» Пожалуйста, разъясните: «два года подряд» - это первый год работы + год (12 месяцев), в течение которого сотрудник должен использовать отпуск за первый год работы, или это 2 года, следующие за первым отработанным годом?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить перевод работников на постоянную работу в другую организацию.

Москва - онлайн услуги юристов