Кого можно включать в комиссию, если на курсах по охране труда обучен только один руководитель.
Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому праву, но с позиции работодателя. У нас в организации была проверка роструда и по результатам проверки вынесли предписание. Среди прочих - отстранение всех работников от работы до прохождения ими вводного инструктажа (он не был пройден и руководитель не был обучен), и второе - создание комиссии из трех человек для обучения и проверки знаний работников. Подскажите, можно ли не отстранять работников, если в течение двух недель руководитель был обучен и получил удостоверение, а затем провел вводный инструктаж. Если отстранение обязательно - как выполнить предписание, если отстранить положено с 13 числа, а письмо с предписанием получено только 20. Какие документы кроме приказа нужно оформлять при отстранении работников (всех). Кого можно включать в комиссию, если на курсах по охране труда обучен только один руководитель. Можно ли привлекать людей из других организаций (не специализированных). Обязательно ли комиссия для инструктажа и проверки знаний, если у нас вид деятельности - розничная торговля, и самый низкий класс опасности по ФСС. Что будет работодателю и организации за невыполнение этих двух предписаний?
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация