Уволена после производственной травмы - Является ли законным разрыв договора по истечении срока?

07.12.2015, 09:18

• г. Кемерово

Я была устроена на работу по договору на 3 месяца, но на 3 месяце работы я получила производственную травму и в конце месяца я была уволена а связи с истечением срока договора. Это законно?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Титова Л.В. 4.8

07.12.2015, 09:29,

г. Орехово-Зуево

Здравствуйте Наталья.Расторжение, инициатором которого выступает работодатель, происходит в следующих ситуациях:

-работник совершил грубое нарушение трудовых обязанностей, допустил прогул, хищение и т. д. (так называемое увольнение по статье);

произошло сокращение;

-сменился собственник (для директора, главбуха, заместителя директора);

материально ответственный работник утратил доверие и т. д.

Полностью их перечень перечислен в ст. 81 ТК РФ. Все они, в принципе, применимы к срочному трудовому договору.

При увольнении работодатель обязан соблюдать следующие условия:

должны быть соблюдены сроки предупреждения об увольнении (для краткосрочных договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, срок предупреждения составляет 3 дня, для сезонных — 7 дней);

при увольнении за виновные действия вина работника должна быть доказана;

при сокращении численности или штата работнику должно быть предложено другое место работы, а при отсутствии такого места или отказе работника его занять — выплачено выходное пособие (за исключением работников, заключавших трудовой договор на срок менее 2 месяцев).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена после производственной травмы - Является ли законным разрыв договора по истечении срока?

Кемерово - онлайн услуги юристов