Нарушение почтовых правил - какова ответственность исходя из нормативных актов и является ли это длящейся проблемой?

₽ VIP

Здравствуйте, Елена.

Начнем с того, что, как я понял, подтвержден лишь один эпизод. То, что Вы не вручили заказное письмо, а опустили его в почтовый ящик - ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

В соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи, ФЗ "О связи", ФЗ "О почтовой связи", Трудовым кодексом, Вы несете за это нарушение дисциплинарную и материальную ответственность.

Из Правил:

Убытки, причиненные при оказании услуг почтовой связи, возмещаются оператором почтовой связи в следующих размерах:

а) в случае утраты или порчи (повреждения) почтового отправления с объявленной ценностью - в размере объявленной ценности и суммы платы за пересылку, за исключением платы за объявленную ценность;

Из ст. 68 ФЗ "О связи"

3. Операторы связи несут имущественную ответственность за утрату, повреждение ценного почтового отправления, недостачу вложений почтовых отправлений в размере объявленной ценности, искажение текста телеграммы, изменившее ее смысл, недоставку телеграммы или вручение телеграммы адресату по истечении двадцати четырех часов с момента ее подачи в размере внесенной платы за телеграмму, за исключением телеграмм, адресованных в поселения, в которых отсутствует сеть электросвязи.

4. Размер ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение операторами связи обязанностей по пересылке или доставке иных регистрируемых почтовых отправлений определяется федеральными законами.

5. Работники операторов связи несут материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей, в размере ответственности, которую несет оператор связи перед пользователем услугами связи, если иная мера ответственности не предусмотрена соответствующими федеральными законами.

К административной ответственности Вас привлечь нельзя. Дисциплинарного взыскания у Вас пока еще нет. Дисциплинарными взысканиями по Трудовому кодексу являются:

- замечание

- выговор

- увольнение

То, что с Вас удержали деньги - это не дисциплинарное взыскание, а материальная ответственность (кстати, думаю, 6000 руб - не та сумма, которую с Вас должны были удержать). Поэтому уволить Вас по п.5 ст 81 ТК Вас уволить не могут.

В будущем, если захотите поговорить с руководством или что-то написать, подписать, семь раз подумайте, а лучше посоветуйтесь с юристом. Удачи.

С уважением, Виталий Борисович.

на п. 5 ст. 81 свет клином не сошелся, есть и другие основания (п.14), поэтому лучше всего добросовестно исполнять обязанности.

По поводу подтверждения других эпизодов: претензии по вопросам, связанным с недоставкой, несвоевременной доставкой, повреждением или утратой почтового отправления могут предъявляться в течение шести месяцев со дня отправки почтового отправления (п. 2 ч. 5 ст. 55 ФЗ от 07.07.2003 № 126-ФЗ "О связи".

Огромное спасибо. за ответ. но мне необходимо уточнить следующие моменты:

- несет ли руководить ответственность за должностные проступки своих подчиненных, как например за опускание заказных писем в почтовый ящик (то есть возникнет ли желание подтверждать остальные эпизоды);

- и как я поняла если опускание заказных писем в почтовый ящик, это ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а не неисполнение трудовых обязанностей, то мне значит не стоит бояться подтверждения остальных эпизодов, так как даже в этом случае, увольнение по п.5 ст 81 ТК не возможно, так как там идет речь о систематическом НЕИСПОЛНЕНИИ трудовых обязанностей. У меня к сожалению есть еще время поучить дисциплинарное взыскание, так как я две недели была на больничном, а это время если верить ТК не входит в месячный срок.