Может ли руководитель на другую вакантную должность (например вместо водителя) принять еще одного дворника?
Согласно штатного расписания у нас есть только одна ставка дворника. На зимний период возникла необходимость еще в одном дворнике. Может ли руководитель на другую вакантную должность (например вместо водителя) принять еще одного дворника?
Уважаемый Юрий.
Извините не знаю "у нас" - это у кого? Что за организация?
Руководитель в большинстве организаций имеет право самостоятельно изменять штатное расписание. Введите с 1-го декабря в шата вместо одного водителя (например 22 дворника) и принимайте на работу, тех кого считаете нужным.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ руководитель с небольшим стажем работы. Мне очень нужна помощь. У меня в организации работает дворник на 1 ставку и повар на 0,5 ставки. У дворника маленький объем работы, а у повара большой (готовит 80 детей). Мне нужно внести изменения в штатное расписание, дворнику уменьшить рабочий день - перевести на 0,5 ставки, а повара перевести на целую ставку. Как это правильно сделать, как оформить документы?
Работаю на одном предприятии. Согласно штатного расписания основным является одна должность, но еще есть 30% дополнение водителя. Не оплачивают средний заработок не за одно не за второе. Правомерно?
Может ли заведующая дет. садом сама вписать в договоре совмещённые должности, например сторож-дворник и сказать, чтооплата дворника входит в общую оплату за сторожа, два в одном и как узнать, оплачивают ли мне за дворника?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Какое основание нужно для вывода из штатного расписания совместительствующего дворника с 0,5 ставки?
Здравствуйте! В учреждении работают 2 дворника. Один на 1 ставку, а второй по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Какое нужно основание для вывода из штатного расписания 0,5 ставки дворника, работающего по совместительству?
Переименовываем в штатном расписании должность сторожа в дворника. Уведомляем сторожа за 2 месяца об сокращении штата.
Вопрос: когда нужно изменить должность сторожа на дворника в штатном расписании (через 2 месяца или сразу, и предложить вакантную должность дворника)?
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Рабочий по обслуживанию зданий (1 ставка) оформлен на 0, 25 ставки дворника по совместительству. Как дворнику ему несколько раз приходилось выходить на работу в выходные (чистить снег). Как дать правильно отгул? Мы посчитали по 0,25 ставки, а он требует - полный 8-часовой день. Получается, что взяв отгул, он будет отсутствовать и как дворник, и как рабочий по обслуживанию зданий.
У меня в организации работает дворник на 1 ставку и повар на 0,5 ставки. Как правильно оформить изменения в штатном расписании и перевести дворника на 0,5 ставки, а повара на 1 ставку, как правильно составить уведомление и приказ? Помогите, пожалуйста.
Скажите пожалуйста, я работаю сторожем в школе нас трое нам разделили ставку дворника на троих и получилось по 0,77 сторож и 0,33 дворник. Когда подняли минимальный размер оплаты труда то только по ставке сторожа; должны ли нам поднять оплату по ставке дворника? Спасибо.
