Вопрос об увольнении при нежелании согласиться на изменение условий трудового договора.
У меня такой вопрос. Я работаю по срочному трудовому договору (до выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком). В организации с 18 января будет введен режим неполной рабочей недели с тремя рабочими днями, с целью сохранения рабочих мест. За 2 месяца все сотрудники организации подписали уведомление - согласны. Возможно ли увольнение по соглашению сторон, т.к. я передумала и не согласна на такое изменение условий трудового договора? Как быть в такой ситуации? Сократить же декретную ставку не могут?
Здравствуйте. Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели
Спроситьувольняйтесь по собственному.
СпроситьУстановить режим неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест в случае угрозы массового увольнения в связи с отказом от изменений условий трудового договора возможно только на 6 месяцев. Ст. 74 ТК РФ. Если вы отказываетесь, то будет увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 432 Поиск Регистрация