
Так что из аргументов в пользу перевода остаётся только гарантия в приёме на работу.
Спасибо за оперативность и терпение.
Извините, но хочется ещё уточнить.
Стаж не прерывается и в случае, если от увольнения (по собств. Жел.) до нового приема на работу не прошло 3-х недель. Так что из аргументов в пользу перевода остаётся только гарантия в приёме на работу.
Но в нашем случае это и так гарантировано: предприятие разделилось и часть сотрудников уходит в другую половину. Хотелось сохранить им отпуск. Можно ли как-то это сделать?
Помнится, что раньше перевод сохранял отпуск. Или это не так?
ЧИМ.
Раньше была такая возможность. Сейчас, в связи с изменением законодательства, в частности налогового, ну и конечно, трудового, это невозможно.
А относительно непрерывности - два увольнения по собственному желанию в течение года все-таки стаж прерывают.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
