Какие мои дальнейшие действия?
После отпуска по уходу за ребенком до трех лет, хотела вернуться на прежнюю работу, но в отделе кадров сообщили, что меня уже ждет уведомление о сокращении и мне могут предложить только Мурманский или Вологодский филиалы, хотя на Петербургском филиале вакансии есть. Какие мои дальнейшие действия?
Два пути: ждать пока уволят и затем в течение месяца обжаловать увольнение в суде с требованием о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула (а для этого надо иметь доказательства того, что вакансии были, и Вам их не предложили, подумайте как их раздобыть), и второй - работая добиваться перевода на вакантную должность в СПБ филиале. В любом случае, с момента ПИСЬМЕННОГО уведомления ПОД РАСПИСКУ и до увольнения должно пройти 2 месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
