Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли исключение сотрудника из штатного расписания, если предстоящее сокращение уже было уведомлено, но сотрудник числился на больничном листе?

08.12.2015, 15:05
• г. Вытегра

В уведомлении о предстоящем сокращении стоит дата расторжения трудового договора 19 мая 2015 года. С 15 мая 2015 года я вышел на больничный и 5 июня 2015 года больничный закрыли. Имел ли право рабтдатель исключить меня из штатного расписания согласно уведомления (19 мая) ведь я же должен числиться в штатном расписании до момена увольнения и можно ли восстановиться? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сократить должность могли с момента вступления в силу нового штатного расписания , а уволить в связи с сокращением могли только после окончании нетрудоспособности. Ст. 81 ТК РФ .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России