Насколько законно будет ей вручить уведомление сейчас за один месяц?
Есть ли выход из ситуации.
С 01.01.2010 в организации меняется штатное расписание, идет реорганизация, будут менятся условия трудового договора в части должностных обязанностей и оплаты труда некоторым сотрудникам.
Уведомление всем сотрудникам согласно ТК РФ вручили за 2 месяца. Всем, кроме одной. Упустили из виду. Остался месяц до реорганизации. Что можно предпринять в этом случае? Насколько законно будет ей вручить уведомление сейчас за один месяц? Есть ли другие варианты выхода из ситуации? Подскажите, как лучше поступить?
С уважением,
Наталья.
Наталья, всё очень просто на самом деле: её лично придётся оставить в покое до 1.01.10 г., при условии что Вы сейчас вручите ей уведомление. Все иные варианты незаконны и могут закончиться плохо для Вашей фирмы.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Законный срок уже пропущен (если нет его продлить для одного работника). Остается только по-доброму договориться с работником. Может найдете какой-нибудь компромисс.
Виктор Николаевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация