Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно поступить с работниками после расторжения договоров с клининговой компанией и давлениями на увольнение?

08.12.2015, 20:17
• г. Малоярославец

Завод расторгает договора со всеми мелкими обслуживающими организациями, в том числе с ООО частной клиннинговой кампанией, ИНН которой в другом городе, но на этом объекте трудоустроены несколько работников по ТК РФ, по бессрочным договорам. Ни за два месяца, ни позже, ООО клиннинг работников ни о чем не уведомляет. Как в этом случае правильно поступить работникам? Некоторым положен отпуск, еще не выплачена зарплата за отработанный месяц и еще месяц впереди, который уже отрабатывается. Как правильно определить статью ТК?После вопросов к начальству начались давления уволиться по собственному желанию.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Нужно смотреть договор, есть необратимые риски. Вы подавали заявление?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Маркова Жанна
11.03.2022, 07:45

Как получить заработную плату после смены клининговой компании на объекте работы?

Работала в клининговой компании. На объекте закончился срок договора и клининг сменился. За последний месяц не выдана з п! Как правильно поступить?
Читать ответы (3)
Владимир
17.02.2009, 13:19

Как уволиться по сокращению штатов с сохранением отпуска - советы и рекомендации

Я попал под сокращение, после уведомления отработал месяц. На второй месяц меня отправили в отпуск. Имею ли я право уволиться по сокращению штатов, не используя этот отпуск? Перед этим начальство оказывало на меня давление с тем чтобы я написал заявление по собственному желанию. На мою просьбу уволить меня по сокращению штатов без использования отпуска то есть ранее чем через два месяца после уведомления, мне было предложено написать заявление по собственному желанию. Ответьте пожалуйста как мне поступить чтобы вопрос решился в мою пользу.
Читать ответы (3)
Зайчикова Наталья Александровна
26.10.2015, 06:43

Отказ от выплаты премиальных после срочного договора на период декретного отпуска - нарушение моих прав?

Вопрос у меня такой, работала по срочному договору на период декретного отпуска основного работника, по окончании договора выплатили за отработанные дни и не используемый отпуск, премиальные за прошедшие два месяца не выплатили (другим работникам выплатили) ссылаясь на то что на момент подписания приказа на премию я уже не являлась работником организации, но тот период был мной отработан, нарушены ли мои права?
Читать ответы (1)
Людмила Константиновна
17.09.2014, 11:34

Пункт трудового договора строительной компании о расчете заработной платы в соответствии с временными рамками и условиями

Как юридически грамотно можно сформулировать пункт трудового договора строительной компании о том, что зарплата работникам выплачивается 25 числа, аванс 10 числа каждого месяца, за полностью отработанный месяц?
Читать ответы (1)
Наталья
20.04.2009, 19:03

Как поступить в этой ситуации, куда обратиться, работадатель находится в другом городе.

Работадатель не выплачивает зарплату за март месяц, в договоре написано что заработная плата выплачивается два раза в месяц: за отработанный период с 01 по 15 число-30 числа расчетного месяца, а за период с 16 по 30 (31)число-15 числа месяца следующего за расчетным. Никаких разъяснений директор не дает. Как поступить в этой ситуации, куда обратиться, работадатель находится в другом городе.
Читать ответы (1)
Максим
16.02.2012, 23:11

Как уволиться и получить зарплату после увольнения, если нет копии договора, но есть электронный пропуск

Устроившись на работу-был подписан договор в единственном экземпляре-копию договора не дают. Собераясь уволиться-человек должен, придупредить работа дателя за месяц, если человек оповещяет позже первых чисел и до работав до конца месяца, собераеться покинуть место работы. Зарплату за отработанный последний месяц не возвращают-так как работадатель был оповещён не в начале месяца. P.S-Работадатель ведёт строительство Гос. назначения. Как уволиться и получить зарплату после увольнения-если на руках нет копии договора-Есть элекронный пропуск - фиксирумый при прохождение через КПП-крторый может послужить докозательством.
Читать ответы (1)
Хасайбат Назировна
01.02.2016, 16:08

Процедура замены срочных договоров на бессрочные - необходимость составления новых или автоматическое переход

Если срочный договор срок истек и ни одна из сторон не изъявило желания уволиться, то он становится бессрочным. Я работаю отдел кадром, мне обязательно составлять новые бессрочные договора с работниками или же старые срочные договора автоматически становятся бессрочными?
Читать ответы (1)
Елена Валентиновна
12.06.2018, 18:55

Как правильно поступить, если предлагают уволиться в отпуске по уходу за ребёнком и должна ли выплачиваться компенсация?

Добрый день. Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребёнком (1 год 3 месяца), ИП, в котором я трудоустроена закрывается, предлагают уволиться по собственному желанию, как правильно поступить в этом случае? Должна ли выплачиваться компенсация?
Читать ответы (2)
Марина
07.07.2015, 14:35

Какую сумму получу при увольнении и какие обязательные выплаты предусмотрены законом?

Проработала на предприятии один год. С октября 2014 года выплачивают зарплату частями и с опозданием на два месяца. В отпуске не была. Компенсацию за отпуск тоже не получала. Официальная зарплата 9000 рублей плюс 15000 неофициальная. В среднем 22000-24000 в месяц. Хочу уволиться по собственному желанию, поэтому хочу узнать какую сумму получу при увольнении. Думаю так: зарплата за два честно отработанных месяца плюс отпускные за неиспользованный отпуск. А еще какие-нибудь обязательные выплаты предусмотрены законом?
Читать ответы (1)
Роман
03.07.2014, 20:31

Проблемы с выплатой зарплаты и расчетом рабочего времени - как правильно уволиться и получить все задолженности

Работаю на заводе. Попал туда как практикант.2 месяца практики. Отработал. Потом попросили остаться поработать на лето. Пошел переустраиваться с практиканта на работника. Мне дали лист заполнить на продление договора. Только вот почему на продление того договора, если должны составить новый договор. В общем меня убедеждали что это одно и тоже. В общем устроился. Оклад одинаковый (причем копейки), а на словах обещают около 20.Тут в общем за отработанные на практике месяца пришла зарплата, причем пришла за один месяц, при том только половина (половина оклада). Есть знакомые которые уволились сразу после практики, только вот зарплату им еще не выплатили (так же только половину только за месяц прислали)! сейчас идет 3 й месяц. А зарплаты нет! хочу увольняться. Посоветуйте как уволиться правильно, чтобы выплатили зарплату сразу за все месяца! И в расчетных листах подсчитаны рабочие дни не правильно, часы. Ночные смены не подсчитаны вообще. Просто не знаю что уже делать...
Читать ответы (2)