Ей сказали выходить и вручили уведомление о сокращении (за два месяца).

У меня жена находилась с начало в декретном отпуске, а потом по уходу за ребенком до трех лет. Находясь в отпуске по уходу в возрасте двух тет первого ребенка родила второго и теперь когда старшему исполнилось 5 лет а младшему исполнилось три вышла из отпуска, но на работе должность на которой она работала по пала под сокращение (еще когда она была в отпуске с первым). Ей предложили компенсацию и увольнение по мировому соглашению.

Моя жена решила не соглашаться на предложенную (небольшую) компенсацию (за два оклада). Ей сказали выходить и вручили уведомление о сокращении (за два месяца). Теперь ей, пока она работает, в первую же неделю инкриминируют несоответствие занимаемой должности, говорят, что она не справляется со своими должностными обязанностями (в них есть пункт и Т,Д, и Т.П. согласно им ей поручают все), ставят задачи за 20 минут до окончания смены, говорят, что она должна с ними справляться (сроки явно занижены).

Вопрос:

1 может ли в должностной инструкции содержаться требования И ДРУГИЕ РАСПОРЯЖЕНИЯ НАЧАЛЬНИКА (она должностную инструкцию еще не подписала ссылаясь, что с ней надо ознакомиться)

2 Чем регламентируетсясроки постановления задач. Разве в ТК нет определенной статьи.

3 Могут ее уволить по статье в эти два месяца до сокращения. Видимо все к этому и идет?