Право на сохранение выплат по ОШМ при повторном переводе на низшую воинскую должность - вопросы законности

₽ VIP

Военнослужащий был выведен в распоряжение по ОШМ в 2009 году с 14 тарифным разрядом. В декабре 2014 года вышел из распоряжения и встал на должность 12-го тарифного разряда. Имеет ли он право на сохранение 14 тарифного разряда на данной должности?

У меня такой вопрос: в 2010 году были организационной штатные мероприятия (ОШМ), я была выведена в распоряжение части с сохранением тарифного разряда, и назначения на нижестоящую должность, я шла боковиком, но в приказе о назначении на должность допустили ошибку, не сделали запись "с сохранением тарифного разряда". От чего пошла ошибка выплаты денежного довольствия с 2010 года. Подскажите, пожалуйста, что мне нужно сделать, что бы мне сделали перерасчет, и смогу ли я вернуть деньги за 8 лет? Спасибо.

Назрел вопрос. В связи с ОШМ предложили перевод на нижестоящую должность с сохранением оклада по прежней должности (с 19 тарифа на 15). В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 марта 1999 г. # 305, пункт 1. - Сохранять за военнослужащими, назначенными с их согласия в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями на воинские должности с меньшими месячными окладами, месячные оклады по ранее занимаемым воинским должностям на время их военной службы в новой воинской должности. Но из этого постановления можно понять, что оклад сохраняется только на одной должности и при последующем перемещении право на доплату пропадает. Можно ли при последующем переводе сохранять 19 разряд? Или же Перевод с должности 15 тарифного разряда с сохранением оклада на должность с таким же 15 разрядом (но без доплаты до 19) является равнозначным и возможен без согласия военнослужащего? Тогда это положение вещей дает командованию на законных основаниях "задвинуть" неугодного офицера. Где же тогда "социальная защищенность",в целях обеспечения которой издано Постановлением Правительства РФ "О сохранении за военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, месячных окладов по ранее занимаемым воинским должностям при переводе их на воинские должности с меньшими месячными окладами в связи с реформированием Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, в которых законом предусмотрена военная служба" от 17 марта 1999 г. N 305? Заранее спасибо за ответ.

Я военнослужащий. После ОШМ проводимых (меняли должность с прапорщика на сержанта) в части был переведен на должность с сохранением 9 тар. разряда. Сейчас снова проводятся ОШМ и предлагают писать рапорт (с сержанской на прапорщика) на на должность но с 6 тар. разрядом. В отделе кадров мне говорят, что по ОШМ сохранение тарифного разряда старой должности возможно лишь один раз. Правомерны ли их действия?

Я военнослужащий. После ОШМ проводимых в части был переведен на нижестоящую должность с сохранением оклада по старой должности (с 19 тар. разряда. На 17 т.р). Сейчас мою должность снова сокращают и предлагают мне должность с 14 т.р. В бухгалтерии мне говорят, что по ОШМ сохранение оклада по старой должности возможно лишь один раз, и что зарплата мне будет начисляться с 14 т.р., а не с 17 т. р. Правы ли они? Заранее спасибо.

Я военнослужащий, в течении 1,5 лет нахожусь за штатом, согласно организационно-штатных мероприятий и жду получения сертификата. Выведен за штат согласно ФЗ О воинской обязанности и военной службе подпункта, пункт 2 статьи 51, но не уволен, так как Управление кадров Восточного военного округа приостановило увольнение военнослужащих по подпункту и пункта 2 статьи 13 Положение о порядке прохождения военной службы с 2010 года и теперь командование ставит в известность о том, что с нового 2012 года будут предлагать равнозначные должности и те кто откажется продолжить службу будет уволен из ВС РФ ни с чем, либо иди служи. 15 лет службы коту под хвост...

Имеет ли право командование перевести военнослужащего (проходящего военную службу по контракту) к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность (согласно п. 2 ст. 15 "Положения о порядке прохождения военной службы") без его согласия, если должность в связи с организационно - штатными мероприятиями подлежит сокращению? Согласно п.4 а) ст. 34 "Положения..." военнослужащий может быть (имеет ли он право?) досрочно уволен с военной службы в связи с организационно - штатными мероприятиями при сокращении занимаемой им воинской должности и отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность.

В 2012 году ОШМ с 6 разряда на 5 разряд - было сохранение оклада по 305 постановлению правительства РФ, т.е. выплачивалось ДД по 6 разряду. В 2013 году - был назначен на должность с 6 разрядом, исполнял. В 2014 году очередные ОШМ назначают на должность с 5 разрядом, 6 разряд не сохраняют - объясняют что уже было один раз в 2012 году и больше не положено. Выходит 305 постановление правительства действует только один раз за всю военную службу?

С 1 июля выведен в распоряжение отпуск предоставили 1 ноября. По 365 приказу Моя должность которую я занимал до ОШМ предусматривала дополнительные 15 суток. Командование ссылаясь на то, что я выведен в распоряжение и следовательно данных дней к отпуску не имею. Правомерно действие командования?