Правомерно ли работодатель продлевает срок работы госслужащей после предупреждения о сокращении?

09.12.2015, 09:36

• г. Новоорск

Я госслужащая. Предупредили о сокращении 08.10.2015 года. Значит я должна быть уволена 09.12.2015 года. Работодатель говорит, что я должна работать до 15.12.2015 года, т.к приказ будет только 15. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Шишкин В.М. 4.7

09.12.2015, 09:39,

г. Краснодар

не менее чем за два месяца,а может быть более , конкретная дата увольнения прописана в уведомлении об увольнении и приказе о сокращении, посмотрите туда

Спросить

Автор вопроса

Наталья Хафизова

09.12.2015, 09:43,

г. Орск

Наниматель обязан в письменной форме предупреждать работников об увольнении по причине сокращения не позднее, чем за 2 месяца. На это указывает часть четвертая ст.31 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон № 79-ФЗ).

Увольнение государственного служащего может быть осуществлено без двухмесячного срока предупреждения лишь с письменного согласия работника.

Также работодателю за 2 месяца до предстоящего увольнения необходимо уведомить об этом событии выборный профсоюзный орган госоргана. (ст.38 Закона №79-ФЗ).

Согласно закону О государственной гражданской службе» госслужащий о предстоящем увольнении предупреждается за два месяца (в отличие от ТК в котором указано не менее чем за два месяца). Уведомление не может быть бессрочным, т.е. например, уведомили что по истечении двух месяцев будет уволен, а уволили например через три месяца. Считается, что при этом нарушаются права работника, который должен знать дату увольнения для трудоустройства и не может находиться в постоянном ожидании сокращения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59