Работник взял отпуск авансом а затем уволился. В добровольном порядке вернуть деньги не желает. Есть ли шансы вернуть через суд.

Конфликт о возврате аванса за предоставленный отпуск - ответственность специалиста отдела кадров и уволенного работника

Специалист отдела кадров, предоставил отпуск работнику авансом. Приказ о предоставлении отпуска, подписан руководителем. Работник уволился и отказывается возвращать денежные средства, за предоставленный авансом отпуск. Деньги требуют погасить бухгалтера-расчетчика. Чья, конкретная вина, в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Вопрос возврата аванса за отпуск после увольнения работника по собственному желанию

Работнику выплачены денежные средства авансом за отпуск. Работник уволился по собственному желанию. Как вернуть излишне уплаченнве денежные средства.

Читать ответы (1)

Вопрос возврата денег за неотработанный отпуск при увольнении работника, получившего аванс

Если работник получил отпуск авансом и уволился, как обязать его вернуть деньги за ту часть отпуска, которая не заработана. Удержать из з/пл нечего. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как вернуть ошибочно выплаченную зарплату после увольнения работника

Работнику ошибочно насчитали заработную плату больше чем полагалось, после этого работник ушел в отпуск, а по выходу из отпуска в первый день ушел на больничный на 25 дней, затем по закрытию больничного принес заявление на увольнение с категоричным требованием уволить его без отработки, как вернуть неправильно выплаченные денежные средства, можно ли вернуть их за счет больничного листа (дни которые оплачивает работодатель), так как работник не желает отрабатывать 2 недели, и добровольно не желает вернуть деньги,

Читать ответы (1)

Работник просит очередной отпуск - как определить отпускной период и можно ли отказать?

Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в 2014 г авансом перед декретом. В 2015 г работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и просит опять очередной отпуск. С какого момента у работника будет считаться отпускной период, если перед декретом он отгулял отпуск авансом и можем ли мы ему отказать в отпуске?

Читать ответы (4)

Возможно ли удержание аванса за отпуск, если получено уведомление о сокращении и предложение об увольнении?

Может ли работодатель произвести удержание с работника за авансом предоставленный отпуск, если у работника на руках было уведомление о сокращении на 16.09, полученное за 2 месяца, а 11.09 работнику было предложено уволится в порядке перевода в создаваемую организацию?

Читать ответы (1)

Работник добровольно внес аванс на отпуск и увольняется - необходимость прописать удержание в приказе?

По согласованию с руководителем работнику был предоставлен отпуск на 28 к.д. авансом. После отпуска работник решил уволиться. Работодатель и работник пришли к соглашению по п.1 части 1 ст.77 (по соглашению сторон). Работник добровольно внес в кассу отпускные. Обязан ли кадровик прописывать в приказе об увольнении пункт по удержанию денежной суммы за предоставленный авансом отпуск. Учитывая, то что работник накануне внес эту сумму.

Читать ответы (1)

Как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в днях.

Как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в днях. Второй вопрос, в случае, если работник отгулял отпуск через 6 месяцев после приема, а затем написал заявление об увольнении, как быть в этом случае. Получается, отпуск он отгулял авансом. При увольнении с него можно удержать деньги за количество дней отпуска, отгуленных авансом. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возврат аванса за отпуск - обязательство по закону или выбор работника?

Я был в отпуске, мне оплатили отпуск авансом. После отпуска я уволился теперь работодатель говорит что я должен вернуть переплату. Нужно ли возвращать по закону?

Читать ответы (1)

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Поясните ситуацию: Работник в 2016 году по заявлению взял в апреле месяце 11 дней отпуска. В сентябре этого же года работодатель предоставил работнику полный отпуск (36 дней, вместо оставшихся 25). Со слов работника ему пояснили, что эти дни накопились за прошлые годы. В 2017 году работнику частями был предоставлен отпуск в количестве 36 дней. В 2018 году работнику согласно графика отпусков предоставляют 25 дней вместо 36, поясняя, что он в 2016 году, когда написал заявление на 11 дней, взял их авансом и сейчас в 2018 году должен их вернуть. Расчётный период у работника ведётся с апреля. Правомерно ли поступает работодатель в данном случае?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник взял отпуск авансом а затем уволился. В добровольном порядке вернуть деньги не желает. Есть ли шансы вернуть через суд.

Ефремов - онлайн услуги юристов