
У нас теперь уведомление о сокращение приравнивают к дате фактического увольнения
Добрый день!
Имеет ли право по законодательству ТК РФ работодатель пригласить в письменной форме в порядке перевода из другой организации работника получивший уведомление о сокращении за два месяца от своего работодателя, но продолжавший после уведомления о сокращении продолжать работать а только по истечении двух месяцев уволиться и придти к тому работодателю который его пригласил, учитывая что у работодателя есть работник который написал заявление на отзыв и независимо от подачи заявления на отзыв его уволили по собственному.
У нас теперь уведомление о сокращение приравнивают к дате фактического увольнения, что не дает право работнику отозвать заявление, либо работодатель нарушил трудовой кодекс пригласив из другой организации работника и не обратив внимание на своего сотрудника который отзывал заявление и решил остаться.
Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов


Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Работодатель уволил работника без согласия на досрочное расторжение трудового договора - какие аргументы противопоставить в суде?
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Шансы работника на досрочное увольнение при сокращении должности - работодатель не реагирует на заявление о досрочном увольнении

Трудовая инспекция требует отказать сотруднику в переводе по формальной причине - не окончательное увольнение
