Можно сформулировать заголовок следующим образом - Мать-одиночка получила уведомление о прекращении деятельности подразделения ООО - могут ли ее убрать?
Я мать-одиночка. На работе получила уведомление следующего содержания: Уведомляем Вас, что с 16.01.2016 г. обособленное подразделение ООО в г. (котором я работаю) прекращает свою деятельность. Необходимость этого вызвана организационными изменениями условий труда (структурная реорганизация производства: оптимизация производства). В данных условиях сохранение прежних условий трудового договора в части места нахождения рабочего места невозможно.
Имеют ли права меня убрать?
Я работаю в организации, юр адрес которой в Москве, часть персонала работает в Москве, у организации много обособленных подразделений по России (не филиалы, а именно обособленные подразделения), вчера работодатель выдал мне уведомление, о том, что через два месяца мое рабочее место будет находиться в городе Чехов, подкрепил это уведомление приказом по организации, в котором говорится, что все подразделение в котором я работаю переводится в состав обособленного подразделения в г. Чехов, у все управление и работа будут осуществляться из Чехова, при этом часть работников продолжает оставаться в Москве, т.е. сам работодатель не переезжает, а переводит целиком подразделение. В уведомлении говорится, что в случае несогласия с вышеуказанными изменениями условий трудового договора и в соответствии с ч. 4 ст. 74 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ с выплатой двухнедельного месячного заработка. Подскажите, не нарушает ли работодатель закон, по моему мнению в таком случае имеет место сокращение, а не статья 74. Спасибо за помощь. С уважением, Владимир.
все правомерно и законно, сокращение, это когда не будет должности, а в вашем случае должность остается, просто происходит перевод в другое место
Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьЯ мать одиночка, дочери 12 лет. Получила уведомление в связи с измененим организационных условий труда, предстоит изменение условий трудового договора, в части режима рабочего времени и оплаты труда. Будет установлена 4 часовая рабочая неделя (ставка 0,1 ед). При несогласии работать в новых условиях, будут предложены вакансии (которых нет) или трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Имеют ли право уволить меня как мать одиночку по данной статье, в случае моего отказа.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) трудовой договор подлежит расторжению (ч. 7 п. 1 ст. 77 ТК РФ).
Однако ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Спросить
Изменение штатного расписания в производстве - организационные изменения или необходимость экономии?
Можно ли считать изменение штатного расписания из-за отсутствия объемов работ организационными изменениями условий труда (в производстве ничего не изменилось). Несколько человек сокращают, вакансии убирают, а остальным предлагают изменить условия трудового договора или уволиться, с двухнедельным выходным пособием, за отказ работать в новых условиях.
Здравствуйте, Виталий!
Изменть условия или уволиться - эти требования незаконны. Сокращение возможно по желанию работодателя.
Увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В противном случае оснований для увольнения нет.
Увольнение возможно по инициативе работодателя только за отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Чего в Вашей ситуации нет.
Спросить
В любом случае это будет ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
При этом увольнение незаконно вследствие:
1. Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей
2. Применение работодателем положения ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве работника на оставление на работе
3. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника
4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата
5. Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата
6. Отсутствие фактического сокращения численности или штата работников
7. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске
8. Несоблюдение порядка увольнения члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ)
9. Нарушение порядка увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации (его заместителя), не освобожденного от основной работы (ст. 374 ТК РФ)
10. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Изменение штатного расписания по инициативе работодателя по любым причинам - это есть сокращение, а не организационными изменениями условий труда.
Спросить
Юрий, добрый день!
В силу ст. 74 Трудового кодекса РФ, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
То есть в данной статье речь идёт именно о том случае невозможности сохранения условий трудового договора, которая наступает в результате введения работодателем каких-либо изменений в организацию и технологию производства. Именно такие "изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины" влекут необходимость изменений условий трудового договора.
А отсутствие объемов работ - это не "изменение в технике и технологии производства", не "структурная реорганизация производства" и тому подобные причины. Это уже причины, которые влекут за собой необходимость сокращения численности работников.
Спросить
Виталий, изменение штатного работников не может признаваться организационными изменениями условий труда. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьСогласно ст.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Однако отсутствие объемов работ влечет сокращение, но не изменение условий трудового договора.
Поэтому увольнение Вас по п.7 ст.77 ТК РФ будет незаконным. Обращайтесь потом в суд с иском о восстановлении на работе. Но соглашаться увольняться по собственному желанию Вы не обязаны, как и на изменение трудовой функции.
СпроситьИмеет ли право работодатель изменить условия трудового трудового договора? Вменить в должностные обязанности дворника обязанности грузчика? В соответствии со ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В другие причины, что включается?
производственная необходимость, но в одностороннем порядке и без согласия работника на срок не более двух месяцев! Если такие кардинальные изменения планируются, или уже применены, то обратитесь к работнику, если он подпишет согласие, то меняйте, если нет, то нет! И помните, что любая работа должна оплачиваться!
СпроситьВ процессе реорганизации компании, обособленное подразделение в нашем городе прекращает существование, мне предлагают работу в другом городе, в другом конце страны. При этом в трудовом договоре есть пункт Местом исполнения трудовых обязанностей является обособленное подразделение г... и пункт В случае производственной необходимости перемещать работника на другое рабочее место в пределах той же местности с сохранением... . Правомерно ли уволить меня с двухнедельным выходным пособием через два месяца после вручения уведомления о реорганизации?
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Обособленное подразделение в котором мы работаем закрывают. Головной офис находится в другом городе. Всем работникам прислали уведомление об изменении существенных условий трудового договора (в связи с изменениями в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового штатного расписания изменяются условия заключенного договора). Нам предлагают другие вакансии, но указанная работа отсутствует. Хотят прекратить действие трудового договора по соглашению сорон п 1 ст 77 ТК. Правомерно ли это? Или нас должны сократить? Уведомление о закрытии обособленного подразделение не присылали.
Здравствуйте! пусть сокращают, если отсутствует должность. Если вы подпишите по соглашению сторон, то можете лишиться оплаты средней зарплаты за 2 месяца ( 3 месяца если после сокращения встанете на биржу труда в течении 2 недель). Уведомить о сокращении должны за 2 месяца.
С уважением Скрыпник Д.Ю,
Спросить30.10.2013 г. мне было вручено уведомление об изменении трудового договора из которого следует, что по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда утрачено право на дополнительный отпуск за вредные условия труда с 01.01.2014 г.
Условия труда у меня остались прежние и работу свою выполняю в том же обьёме как и раньше.
Марина здравствуйте, для решения вопроса работникам Вашей организации нужно обратиться в гос.инспекцию по труду с соответствующим заявлением. Они проведут проверку и назначат независимую экспертизу рабочего места, выяснив тем самым степень вредности.
СпроситьНа днях получил от отдела кадров фото уведомления в ватсапе (позже пришло извещение с почты).
Текст:
Настоящим уведомляем, что в связи с изменением организационных условий труда (уменьшением объема работ структурного подразделения) изменяются условия трудового договора….
В соответствии со статьей 74 ТР РФ администрация ….. предупреждает Вас о предстоящем изменении условий трудового договора, в связи с Вашим переводом на режим неполного рабочего времени….
В случае невозможности и несогласия продолжать работу в новых условиях может быть рассмотрен вопрос о вакансии.
При отсутствии вакансии или несогласия на данную вакансию расторжение трудового договора производится в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Уведомление от 01.10, просят сообщить о решении до 01.12.
Вопрос:
Правомерно ли уведомление?
Если я получу письмо на почте 30.10 то должен буду дать ответ до 30.12? 2 месяца с момента получения письма на почте?
На работе заставляют подписать уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части условий оплаты труда (повышение должностного оклада). Должны ли быть расписаны в этом уведомлении новые (изменённые) условия трудового договора?
