В ст.137 ТК РФ определен перечень удержаний из зарплаты и никакой такой формулировки директора я не видела.
В нашей организации (ООО) директор хочет уменьшить зарплату за май в связи с тем, что "мы (работники) работали меньше из-за майских праздников (1,2,9 мая)" и 11 мая была генеральная уборка в офисе. В трудовых договорах размер зарплаты указан меньше, чем в действительности. В ст.137 ТК РФ определен перечень удержаний из зарплаты и никакой такой формулировки директора я не видела.
Правомерно ли это удержание со стороны директора? Напишите ссылки в законе.
Что подразумевается под понятием "счетная ошибка"?
Как выглядит расчетный листок?
Заранее благодарю. Очень жду ответ.
Уважаемая Татьяна!
Вы правы , что ст.137 ТК не содержит подобного основания для уменьшения заработной платы, однако Вы также указали, что в договоре указана меньшая сумма з/пл, чем Вы получаете реально - все это указывает, что в Вашем ООО сложились определенные отношения, касающиеся выплаты з/платы. Если Вы укажите директору , что он действует не по закону,он в свою очередь укажет Вам, что Вы получаете зарплату в обход налогам.
Счетная ошибка имеет место при наличии арифметических ошибок допущенных при начислении заработной платы.
Форма расчетного листка утверждается работодателем ( ст.136 ТК).
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация