В ст.137 ТК РФ определен перечень удержаний из зарплаты и никакой такой формулировки директора я не видела.

14.05.2003, 14:12

• г. Екатеринбург

В нашей организации (ООО) директор хочет уменьшить зарплату за май в связи с тем, что "мы (работники) работали меньше из-за майских праздников (1,2,9 мая)" и 11 мая была генеральная уборка в офисе. В трудовых договорах размер зарплаты указан меньше, чем в действительности. В ст.137 ТК РФ определен перечень удержаний из зарплаты и никакой такой формулировки директора я не видела.

Правомерно ли это удержание со стороны директора? Напишите ссылки в законе.

Что подразумевается под понятием "счетная ошибка"?

Как выглядит расчетный листок?

Заранее благодарю. Очень жду ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

15.05.2003, 11:52,

г. Москва

Уважаемая Татьяна!

Вы правы , что ст.137 ТК не содержит подобного основания для уменьшения заработной платы, однако Вы также указали, что в договоре указана меньшая сумма з/пл, чем Вы получаете реально - все это указывает, что в Вашем ООО сложились определенные отношения, касающиеся выплаты з/платы. Если Вы укажите директору , что он действует не по закону,он в свою очередь укажет Вам, что Вы получаете зарплату в обход налогам.

Счетная ошибка имеет место при наличии арифметических ошибок допущенных при начислении заработной платы.

Форма расчетного листка утверждается работодателем ( ст.136 ТК).

С уважением,

Спросить

Ирина Александровна!Спасибо за ответ на вопрос №90555.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 125 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В ст.137 ТК РФ определен перечень удержаний из зарплаты и никакой такой формулировки директора я не видела.

Екатеринбург - онлайн услуги юристов