Что должен выплатить работодатель если человек увольняется сразу после секретного отпуска?

Только компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Учебный отпуск все равно обязаны оплатить - статья 173 ТК РФ.

Здравствуйте! Нет,это учебный отпуск,а не очередной.

Если работодатель не хочет брать работника на работу после секретного отпуска, что ему грозит за это? Работодатель МУП.

Добрый день!!! Судом грозит, обяжут не только предоставить работнику его место и должность, но и выплатить компенсацию морального вреда, а также могут и к административной ответственности привлечь

Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!!!

Ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 р.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

""1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

""2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте! в день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Да, все выплаты работодатель обязан произвести в последний рабочий день.

Если начинает затягивать, то Вы можете обратиться в суд в течение 3-х месяцев с даты увольнения с требованием взыскать все положенные суммы, а также компенсацию за задержку выплат.

Здравствуйте. Нет, работодатель вам не должен выплачивать, так как вы уже использовали отпуск за отработанное время

Добрый день, уважаемый посетитель!

Нет. В данном случае не усматривается для этого никаких оснований

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Уточняю, что работник уволился по соглашению сторон с условием выплаты компенсации. Компенсация ему еще перечислена не была, хотя трудовой договор уже расторгнут. Может ли сейчас работодатель удержать задолженность за фактически не отработанные дни отпуска из причитающейся по соглашению сторон компенсации?

Здравствуйте, согласно ТК Рф, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то последний рабочий день перед отпуском вы должны произвести расчет и выдать трудовую книжку, но запись сделать об увольнении последним днем отпуска.

Если вы отгуливаете отпуск за последний рабочий год, то компенсация больше не положена. Подавайте заявление об увольнении за недели до конца отпуска.

Да, должны, так как закон позволяет работнику в любой день прервать отпск по уходу, так же как и уйти в этот отпуск, до 3 лет ребенку за ним сохраняется рабочее место - ст. 256 ТК

В отпуск он может уйти сразу после отпуска по уходу

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Работодатель обязан представить указанный оплачиваемый отпуск только в том случае если за данный рабочий год отпуск работнику не предоставлялся. Поэтому все зависит от времени, когда работник захочет уйти в оплачиваемый отпуск. При этом заставлять человека отрабатывать смену не надо и незаконно.

Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком?

Если работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком на основании заявления, то работодатель обязан предоставить такой отпуск. На один день выходить на работу нет необходимости.

2 недели должен "отработать".

Здравствуйте, Татьяна. В соответствии с ТК РФ, Работник намеривающийся уволиться по собственному желанию, подает заявление в ОК не менее чем за 14 дней. Отпуск здесь совершенно значения не имеет. Расчет отпускных производит бухгалтер, и с учетом отработанного времени, произведет соответствующий расчет и выплаты.