Учитель-классный руководитель - обязан ли он заменять учителей на больничном и в декретном отпуске?
Я учитель в общеобразовательной школе. Моя нагрузка 24 часа. Я также выполняю функции классного руководителя. Обязан ли я заменять учителей, находящихся на больничном и собирающихся в декретный отпуск.
Ответьте пожалуйста на следующий вопрос:
если учитель был уволен по сокращению штатов и затем восстановлен, в связи с незаконным увольнением, как должны производиться выплаты? Если кроме часов учебной нагрузки, учитель выполнял функцию классного руководителя до сокращения, должны ли ему платить за классное руководство за период вынужденного прогула, а также в момент когда он приступил к работе по решению суда, если фактически не выполнял функций классного руководителя?
Очень надеюсь получить ответ. Спасибо!
Я работаю учителем начальных классов в малокомплектной школе. Веду все уроки кроме английского. Нагрузка 21 час. Со следующего года администрация забирает у меня 3 часа физкультуры (уже уведомили об этом). Часы отдают учителю среднего звена, который ведёт физику, биологию и физкультуру. Причина передачи часов - мала зарплата (не нагрузка!) у учителя. Есть, якобы, указ районо, что зарплата должна быть у учителей школы примерно одинаковой. Учитель-не специалист по физкультуре. Отдавать часы не хочу. Куда жаловаться? Прокурору?
Можете пожаловаться прокурору, если это нарушает ваши трудовые права, можете также и написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели документальную проверку.
Спросить
Я работаю учителем в общеобразовательной школе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В апреле 2015 года выходить на работу, но директор сказала, что у меня будет неполная нагрузка (16 часов вместо 18), мотивируя это тем, что не хочет лишать другого учителя нагрузки (на время моего отпуска мои часы были отданы другому учителю). Но перед выходом в отпуск у меня была полная нагрузка! Имеет ли директор право лишать меня часов после выхода из отпуска? Что делать?
Вам должен предоставить полную нагрузку, т.е. 18 часов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьПолучила уведомление на изменение трудового договора в части касающегося уменьшения нагрузки с 18 на 15 часов в школе (работаю учителем) в связи с именеием учебного плана школы (уменьшеньшается нагрузка) на следующий год. Итого 33 часа на двух учителей, кроме этого претендует на часы бывшая завуч, которая никакой категории не имеет (требует себе 4 часа нагрузки) я имею высшую категорию (распределено директором 15 часов нагрузки, второй учитель первую (распределено 14 ч). Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией? Спасибо. (Если можно, на какие регламентирующие акты мне нужно опереться в споре с директором школы)
Требовать Вы можете что угодно. Однако, от работодателя Вы получили уведомление об изменении условий трудового договора, а именно перевод с полной ставки на неполную. Если работник не согласен работать на условиях неполного рабочего времени, через два месяца со дня вручения уведомления трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников). Смотрите ст.74 ТК РФ.
СпроситьРаботаю учителем (нагрузка 22 часа в неделю) в школе-интернате 8 вида. На каникулах учителя отрабатывают свои часы на группах, выполняя обязанности воспитателя. Правомерны ли действия администрации? Нагрузка учительская, а обязанности другие.
Работаю учителем (нагрузка 22 часа в неделю) в школе-интернате 8 вида. На каникулах учителя отрабатывают свои часы на группах, выполняя обязанности воспитателя. Правомерны ли действия администрации? Нагрузка учительская, а обязанности другие.
Вопрос то странный вы учитель у вас заключет трудовой договор там все прописано в чем проблема то я не понимаю что прописано то и обязаны делать есть еще должностная инструкция и ваши локальные акты заведения
Спросить
Каникулы для учеников, а вы работаете согласно условий, указанных в вашем труовом договоре
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договораСпроситьВ трудовом договоре указываются:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Я работаю учителем в общеобразовательной школе. На следующий учебный год уменьшается количество классов, соответственно уменьшится и учебная нагрузка у учителей. Имеет ли право администрация школы дать мне нагрузку меньше ставки без моего письменного согласия.
Работодатель вправе изменить в сторону уменьшения оклады, тарифные ставки и нормы сдельных расценок в одностороннем порядке только в случае изменения организационных или технологических условий труда при условии соблюдения норм, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса.
СпроситьРебенок с ОВЗ, обучается индивидуально с учителем, в общеобразовательной школе. Учитель кричит на ребенка, ребенок не хочет ходить в школу. Можем ли мы заменить учителя.
Мы обращались с этим вопросом к директору. Она ссылается на то, что заменить учителя некем. Было написано заявление в полицию, что учитель кричит на ребенка. Даже на время проверки по этому заявлению, директор не может отстранить учителя, либо кем то заменить.
СпроситьРаботаю учителем в школе. С 1 сентября веду два класса (начальная школа), т. к. учитель ушёл в декретный отпуск. Ко дню учителя будет премия, но мне сказали, что дадут только за количество часов одного класса, а за другой класс положена учителю, который ушёл в декретный отпуск. Не могу понять, почему? Всем дают по нагрузке за этот учебный год.
Доброго времени суток.
В вашем учебном заведении должно быть положение о премировании работников.
Если Вам не выплатили премию, которая положена Вам по трудовому договору и настоящему положению, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
СпроситьЯвляюсь учителем-предметником в общеобразовательной школе (5-11 классы). Учитель совместитель претендует на часть моей нагрузки, лишая меня нагрузки на ставку. Имеет ли право администрация школы так распределить нагрузку? Мне 53 года, имею льготную пенсию, совместителю 63 года. Спасибо. Елена.
Здравствуйте.
Согласно п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении объем учебной нагрузки учителям устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, количества работающих педагогов в школе, и других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. Объем учебной нагрузки оговаривается в трудовом договоре, приказе руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное общеобразовательное учреждение - место основной работы, как правило, сохраняются ее объем и преемственность предметов в классах. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) лишь по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращения количества классов. В любом другом случае без согласия работников уменьшение нагрузки не возможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДОбрый вечер.. Я педагог моя нагрузка на год 1200 часов. Моя зарплата на 10 месяцев составляет 25 т.р.НО я в январе я ухожу в декретный отпуск. НА январь месяц я фактически выполню (1150 час) свою нагрузку, которую должна выполнить на год. НО зарплату я получу до января, так как ухожу в декрет. Меня интересует вопрос обязаны ли оплатить мою выполненную нагрузку заранее (за фераль, март, апрель, май и июнь), помимо декретных отпускных? Спасибо.
Никакую нагрузку заранее вам не выплатят. За период нахождения на больничном по беременности и родам будет выплачено пособие. А зарплату получи 6 те за фактически отработанное время в последний месяц перед уходом в декрет.
Спросить
