Работа на заводе водителем и грузчиком - правила совместительства и возможности

Работаю электриком в детском саду и по совмещению на 0.5 ставки грузчиком. В должностной инструкции грузчика составленной и утвержденной заведующей ДОУ есть пункт, где указано, что грузчик работает в режиме нормированного рабочего дня по графику исходя из 20-часовой рабочей недели. Имеет ли право работодатель заставлять меня выполнять работы по совмещаемой должности (грузчик) на протяжении всего основного рабочего времени т.е. в течении 8-ми часов в день, без какой либо доплаты, мотивируя это тем, что эти 4 часа по совмещению я должен вырабатывать хронологически, прав ли он в своих действиях?

Работа на 0,75 ставки работодатель сказал рабочий день 5 ч 15 м до скольки я должен работать с обедом 30 мин.

Работаю в школе на ставке педагога-психолога. Мне ещё добавили 0.25 ставки педагога-психолога, по совместительству. Какой у меня рабочий день? Если ставка 36 часов в неделю.

Добрый день! Работаю официально водителем с зарплатой в конверте, по договору 8 часовой рабочий день, а заставляют работать по часов 12 и пугают увольнением по статье либо по собственному, как быть?

Могу ли я работать по внешнему совместительству на 2-х должностях (0,3 ставки и полная ставка) в одной организации? Сначала я работал в одной фирме и по совместительству на заводе на 0,3 ставки. Мне предложили на заводе еще должность (полную ставку). Но так как я не мог уволиться с фирмы и предоставить трудовую книжку, я попросил принять меня на полную ставку по 2-ому совместительству на тот же завод. Завод не требовал у меня трудовую книжку да и трудовой договор не выдавал длительное время. Затем я привез на завод письмо из фирмы (ООО), что моя работа в фирме приостановлена согласно ст. 142 ТК РФ. Тем самым, я могу работать на заводе весь рабочий день, неделю, месяц. Проработав почти 5 месяцев на полной ставке, так и не решился вопрос об оформлении меня на 2-ую должность. Отдел кадров считает, что внешнее совместительство на 2-х должностях невозможно даже с учетом ст. 142 ТК РФ, т.е. я что не могу работать у них по совместительству на суммарные 1,3 ставки на 2-х должностях (при этом основное мое место работы по трудовой книжке - другая организация). Отдел кадров завода хочет оформить меня "задним" числом на полную ставку по основному месту работы, а запись внести в новую "чистую" трудовую книжку. Я считаю это незаконным, т.к. я не уволился с прежнего места (фирмы), не могу заводу сейчас предоставить трудовую с записью об увольнении из фирмы. Как правильно оформить мою работу?

Работаю на 1 ставку кух рабочим и на 0.25 ставки грузчиком. В общей сложности 1.25. Отпуск по ставке кух рабочего 35 дней отгуливаю ежегодно, положен ли по закону отпуск на ставку 0.25 за грузчика?

Работодатель не разрешает переписать заявление, чтобы работать на 1 ставку (заставляют работать по внутреннему совместительству ещё на 0,25 ставки) как отказаться от внутреннего совместительства?

По договору основная работа-одна ставка. 0,5 ставки по внутреннему совместительству, еще 0,5 ставки оплачивается за доп нагрузку, так как всего у меня 8 групп, сколько часов должен составлять мой рабочий день.

Правомерно ли руководство заставляет меня работать полный рабочий день на 0.85 ставки то-есть полный рабочий женский день 7 часов на 100 % ставки, но та как ставку сократили на 0.85 соответственно сокращается рабочий день? Так же руководство не переделало моё штатное расписание под ставку 0.85 получается, что я работая по прежнему штатному расписанию.

Работаю водителем начальство заставляет меня работать 12 часов в сутки при этом угрожая мне выговором об отказе работать рабочий день по договору 8 час.