Имеет ли право работодатель устанавливать 30 процентов оговорённого размера заработной платы как премиальную часть? Это и отражено в Трудовом договоре, подписанном мною. Но при этом данная "премия" стабильно не выплачивается под различными предлогами: невыполнение плана (план устанавливает сам работодатель), плохое качество продукции (с точки зрения директора, при этом продукция стабильно отгружается). Подскажите, имеет ли право работодатель так поступать?
Добрый день.
В соответствии со ст. 135. ТК РФ: "Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права".
В соответствии со ст. 133 ТК РФ: " Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда".
Следовательно, если при таком разделении размер заработной платы, получаемой вами без этой надбавки не нарушает норм ТК РФ - работодатель имеет право своими локальными нормативными акта разделять оплату труда на оклад и премиальную часть.
Спросить
