Отказ от перевода на другое предприятие - юридические нормы и документы для защиты

Сокращение численности или штата работников и перевод работника на другую работу - две большие разницы. 1. На основании ст.81 ТК РФ увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Гарантии и коменсации таким работникам установлены ст.180 ТК РФ.

2. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.72.1 ТК РФ).

Прочитайте внимательно главу 12 ТК РФ "Изменение трудового договора".