Вопрос: необходимо отрабатывать 14 календарных или 14 рабочих дней.

Уважаемая Людимила !

Если Вы собираетесь расторгнуть свой трудовой договр с

настоящим работодателем, то Вы имеете ПРАВО сделать

это на основании статей 78, 80 Трудового Кодекса РФ, далее

ТК. Статья 78 ТК предполагает согласие сторон на расторже-

ние трудового договора, а значит стороны смогут расторгнуть

трудовой договор через 1 день, через 3 дня и т.д. после пода-

чи работником заявления об этом.

Статья 80 ТК (по собственному желанию) обязывает работ-

ника отработать у работодателя после подачи заявления две

недели или 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ.

Если работник после подачи заявления о расторжении тру-

дового договора на основании статьи 80 ТК "заболеет", то он

не обязан после болезни отрабатывать заново эти 2 недели.

На практике бывает и так, если работник не хочет отрабаты-

вать эти 2 недели ( боится, например, что его могут привлечь

к дисциплинарный ответственности, или его слишком загру-

зят на этот период лишней работой и т.д. ), то он уходит в от-

пуск и во время отпуска пишет заявление свуоему работода-

телю о расторжении трудового договора на основании статьи

80 Трудового Кодекса РФ. И работодатель ОБЯЗАН издать в

соответствии со статьёй 80 и 84.1Трудового Кодекса РФ на 14

день после подачи работником заявления Приказ о растор-

жении с ним трудового договора, даже если работник будет в

это время находиться в отпуске или на больничном.

Всего Вам доброго.