Мужчина 58 лет оказался жертвой дискриминации по возрасту при поиске работы - отказывают из-за возраста и подставное обвинение в судимости
Мне 58 лет попал под сокращение. Везде отказывают открыто говорят у нас до 45. 50. 55 обманным путем (сказал мне 50) был вызван на собеседование мило пообщались и как обычно позвоним - придумали отказ якобы у меня судимость хотя в этом году в связи с работой оформил допуск к секретным сведениям. Подскажите как быть?! Хочется еще поработать.
Вы имеете право потребовать отказ в письменном виде и обжаловать его в суде.
ст. 64 ТК РФ.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Вячеслав, такие отказы неправомерны. Цитируя закон: ч. 2 ст. 64 ТК РФ
Необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом).
Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Многие работодатели часто игнорируют это требование закона, считая, что тогда претенденту на вакансию (истцу) будет непросто доказать как сам факт обращения по поводу работы, так и факт отказа. Но претендент может направить такой запрос в адрес работодателя письмом с уведомлением и описью вложения, и если работодатель не утруждает себя обязанностью дать письменное объяснение своему отказу, то это само по себе является нарушением установленной законом процедуры (чему даст оценку суд) и может повлечь ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную).
Спросить
ВЫ же понимаете, что если отказывают, то силой работодателя не заставить. Ищите другие места работы.
Спросить
Здравствуйте. В 2009 году у меня была судимость, она погашена. Мой сын сейчас оформляет допуск к секретным сведениям по 2 форме. Будет отказ?
Трудоустройство
Здравствуйте.
У меня такой вопрос:
Для трудоустройства на работу написал анкету, данную анкету работодатель направил на проверку в фсб для получения допуска к секретным документам по 3 форме. У меня была условная судимость по статья 162 часть 2., судимость снята. Допуск мне не дали в связи с этой судимостью и ещё сообщили причину работодателю. Как и где обжаловать такое решение?
Вопрос: у меня была судимость в 1998 г по ст. 158 (мелкая кража) с условной судимостью, по УДО мне ее сняли, отслужил в ВС РФ уже 15 лет, были проверки на форму допуска, на допуск шифр документам везде отказа не было, сейчас дали запрос в УВД на судимость, пришел ответ что да был судим, а разве не гасится судимость? По УДО, по сроку давности, и как это повлияет на дальнейшую службу в ВС РФ? Спасибо.
Я работаю на режимном предприятии и имею вторую форму допуска. Мне выплачивают 30% надбавку к оклада, но в связи с тем, что последнее осведомление с секретными документами у меня было в 2014 году меня хотят лишить этой надбавки. Вопрос законно ли это? И надо ли мне снова брать секретный документ для "галочки" чтобы продлить выплату? Ведь срок осведомленности - 5 лет, еще не прошел.
Пришел отказ в допуске к гостайне. Хотя до это времени был допуск 2. Родители живут на Украине, хотя и раньше там жили.. Как узнать причину отказа и можно ли еще раз попробовать получить допуск?
Правильно ли прошла процедура моего сокращения?
Добрый день! Я педагог. Пенсионер. 65 лет. Работала. Хотела бы еще поработать. При проведении мероприятий по сокращению численности работников организации работодатель не предложил мне другую имеющуюся работу (ее, наверное, не было) и даже не предложил мне поработать на 11 часах, которые у меня остались. Мне сказали, что я попала под оптимизацию - сокращение. В конце июня, перед отпуском мне давали подписать уведомление. Но я его не подписала. 20 августа, я была у директора. Она мне сказала, что процесс уже пошел и 28 августа меня сократят. Правильно ли прошла процедура моего сокращения?
Я педагог. Пенсионер. 65 лет. Работала. Хотела бы еще поработать. При проведении мероприятий по сокращению численности работников организации работодатель не предложил мне другую имеющуюся работу (ее, наверное, не было) и даже не предложил мне поработать на 11 часах, которые у меня остались. Мне сказали, что я попала под оптимизацию - сокращение. В конце июня, перед отпуском мне давали подписать уведомление. Но я его не подписала. 20 августа, я была у директора. Она мне сказала, что процесс уже пошел и 28 августа меня сократят. Правильно ли прошла процедура моего сокращения?
Работала в садике воспитательницей. Попала на сокращение 19 мая вышел приказ отработав 2 месяца пошла в центр труда и занятости стать на учет в связи с сокращением, но мне отказали сказав что у них нет сведения обо мне, оказывается заведующая должна была дать сведения о сокращении. Она говорит что забыла, что мне делать?
При оформлении загранпаспорта как должен быть заполнен пункт "Был ли у вас за период работы (учебы, службы) оформлен допуск к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне?" в графе "Название организации полностью и форма допуска", если я работал на ИП, а теперь на ООО при условии, что допуск по третьей форме оформлялся через другую специализированную организацию?
