Планируется слияние организаций - как правильно уволиться и получить пособие по безработице?
Через 2 месеца наша организация будет слита с новой организацие в новой организации мне предлагают такую же должность с такой же зарплатой по сути я ничего не теряю но так ка руководитель будет новый я с ним бы работать не хотел бы подскажите как мне лучше уволиться и могу ли я на бирже труда получать 2-3 месяца средний свой заработок после увольнения.
Здравствуйте. Сможете, если вас сократят. А так уволят по п.6 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия
СпроситьМою организация реструкторизируют, мне предлагают в новой организации ту же должность и оклад. Если я не согласна переходить в новую организацию и не даю свое согласие в уведомлении. Я на биржу труда с какой формулировкой поиду: по сокращению (и буду получать 6 мес среднюю) или по собственному желанию?
Уважаемая Екатерина.
Ваши сомнения совершенно неуместны. Увольнение в связи с реорганизацией является льготным основанием. Сюда относятся и выплата выходного пособия в размере среднего заработка, и выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства (по общему правилу не более 3 месяцев, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям не более 6 мес), сохранение непрерывного стажа и пр. Увольнение по собственному желанию - обычное основание и никаких льгот и гарантий для сотрудника не предусматривает. Вас обязаны предупредить за 2 месяца об увольнении в случае Вашего несогласия с переводом в новую организацию. По соглашению с работодателем, Вы можете не их отрабатывать, но заработная плата за этот период Вам должна быть выплачена (дополнительно к пособиям и компенсациям).
СпроситьОсталось два месяца до декрета. Меня хотят перевести на другую организацию через увольнение, т.к. первая организация в скором времени будет закрываться. Теряю ли я что-нибудь в начислениях декретных? Просто мне бухгалтерия сказала, что я должна проработать в новой организации как минимум пол года. И, если я переведусь, то буду меньше получать декретные.
Обманом пытаются вас уволить!!! Не пишите ни при каких обстоятельствах заявление.
СпроситьЯ работою в ОАО организации. Эта организвция предлагает у них уволиться и перевестись в другую переводом а компенсацию за не использованный отпуск и весь расчет автоматически перейдет в другую организацию. При этом названия у них разные. Право ли руководство в таком переводе и получу ли я свою компенсацию при увольнение в новой организации?
Уважаемая Вера! Новая организация не имеет пока с Вами трудовых отношений, поэтому никаких компенсаций от этой новой организации ожидать не приходится. Необходимо требовать выплату компенсации в той организации, к которой Вы в настоящее время трудитесь.
СпроситьЯ вышла из декрета до 1,5 лет на три месяца раньше, наша организация заставляет меня уволиться, и устроиться к ним же в другую организацию, тк у них какие-то проблемы с налоговой, смогу ли я воспользоваться правом уйти в декрет до 3 лет, в новой организации?
Здравствуйте. Да, Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет в новой организации.
СпроситьМою организация реструкторизируют, мне предлагают в новой организации ту же должность и оклад, я работающая пенсионерка. Если я не согласна переходить в новую организацию и не даю свое согласие в уведомлении. Что меня ждет?
Добрый день.
К сожалению в этом случае вас ждет увольнение.
Всего вам самого наилучшего.
СпроситьС 1 марта 2016 наша организация реорганизуется путем присоединения. Мне предлагают в новой организации такую же должность ведущего бухгалтера. При отказе перевода полагаются ли мне какие-нибудь выплаты?
Добрый день,
Ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьНам должна организация зарплату за два месяца, и заставляют уволиться с организации и написать заявления в другую организацию для того нашу оргобьявить организацию в которой мы сйчас работаем банкротом. Стоит ли нам писать заявление на увольнее.
Заявление на увольнение никак не отразится на задолженности. Пишите заявление в суд о взыскании зар. платы, а также в трудовую инспекцию можете написать, чтобы гарантировать себе получение задолженности. А после может переводиться в другую организацию.
Спросить
Я устроился работать в организацию менеджером, проработал в ней некоторое время и в этой организации погиб руководитель. Прошло уже больше 8 месяцев и все никак не могут уволить сотрудников из этой организации. После смерти создали новую организацию и всех сотрудников взяли работать по совместительству. И при попытке уволится увольняют из новой организации а из старой неизвестно к кому обращаться, ее фактически не существует, но и не закрывают... Соответственно трудовую книжку никто не отдает и сам процесс увольнения сотрудника занимает 1-2 месяца.
Подскажите как правильно вести себя в такой ситуации?
Заранее благодарю!
Смерть руководителя, не факт отказа в увольнении.
Если он являлся единственным собственником, после его смерти наследники стали собственниками. Соответственно. оснований не уволить нет.
В Вашей ситуации можно сделать следующее, по юр. адресу направьте заявление об увольнении и потребуйте выдать трудовую книжку, в случае отказа расчитайте заработную плату и обратитесь в суд о понуждении увольнении и выплате з\п.
Спросить
Да, в наследство вступали его родители как ближайший родственник, и обещали через пол года, как только вступят в наследство закроют фирму и уволят всех сотрудников. Но прошло уже 8 месяцев и никаких сдвигов нет, всем наплевать на сотрудников которые числятся в этой организации.
И еще, организация была партнером (те. ООО Ромашка - в которой погиб руководитель. Бала партнером ООО Казачка - которая находится в смоленске) и вот в смоленской организации вели бухгалтерию Ростовской организации. Работникам о продвижении дела по закрытию фирмы не сообщают...
Что делать в данной ситуации?
Спросить
Николай, для начала следует обратиться в налоговую по месту регистрации ООО и получить там выписку в отношении этого юр.лица (пошлина 400 руб. вы дается в течение 5 раб.дней) из этой выписки можно узнать есть ли еще это ООО, и данные руководителя.
Согласен с коллегой в том, что возможно сейчас следует направить в ООО (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения) заявление об увольнении и направлении Вам трудовой книжки.
Обращайтесь на очную консультацию, помогу с оформлением документов и представлением интересов.
Спроситьпо юр адресу где распологалась организация же ничего нет. кому мне письмо отправлять?
Спросить
Отправьте заявление на юридический адрес, и одновременно напишите заявление в Трудовую инспекцию на действия работодателя. Так как вас должны уволить и выдать трудовую книжку, произвести полный расчет
Спросить
Налоговая проверка и реорганизация организации - претензии судебных приставов к бывшему руководителю
Пока я являлся руководителем организации ООО, была налоговая проверка и на организацию наложили штраф. После штрафа наша организация стала проводить реорганизацию (слияние с другой фирмой). Также на организации не числится имущество. Налоговая передала взыскание долга судебным приставам. Во время реорганизации я как руководитель уволился.
Судебные приставы претензии предъявляют мне как старому руководителю, так, как не могут найти нового руководителя. Правы ли они в этом случае?
Нет, не правильно. Обязанности по уплате штрафа после реорганизации путем слияния в порядке универсального правопреемства перешли вновь организованному юридическому лицу. Так что, приставы-исполнители все. как Вы пишете "претензии" должны предъявлять исполнительному органу этого лица. Не могут найти - их проблемы. Пусть ищут.
СпроситьРаботодатель предлагает подписать договор с новой должностью, но условия труда и оплата при этом ухудшаются. Старая должность будет убрана из организации работодателем. Если я отказываюсь подписать новый договор - работадатель предлагает уволиться по собственному желанию. Правомерно ли это?
Добрый день
Если отказываетесь на изменения, следует - процедура сокращения штата.
Спросить
