Что делать, если сотрудник отказывается перейти на новую должность после изменения структуры организации

Помогите пожалуйста, нужно для правовой игры. 19-й юноша-К неоднократно оскорблял 19-юю девушку Н, а другой 19 - летний юноша-М за нее заступался и неоднократно просил прекратить оскарбления в ее сторону. После того как юноша К в очередной раз оскорбил девушку Н, юноша М поздно вечером дождался юношу К у подъезда и избил его (это видела соседка) . После этого юноша К зашел домой, взял кухонный нож, выйдя во двор незаметно подошой к юноне М, который стоял и курил у подъезда и нанес ему 1 удар ножом в живот (видел мужчина проживающий в этом доме) . После чего юноша М в тяжоллм состоянии был доставлен в больницу. Вопрос: 1) какие преступления совершили юноши (статьи и какое накозание) ?

В штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам. директора. Сотруднику, который ранее занимал должность помощника директора была предложена новая должность зам. директора. Далее в течение месяца в штатном расписании существовали две должности зам. директора. Затем вышел приказ о сокращении одной должности зам. директора и уведомление о сокращении этой должности вручили сотруднику, который давно занимает эту должность. Можно ли оспорить данное сокращение и доказать, что оно незаконно, так как сокращается должность, которая введена совсем недавно.

Здавствуйте. Вопросов несколько. Ситуация. В классе в начале урока одного юношу (№1) отправляют к завучу писать объяснительную за мелкую провинность. Во время его отсутствия другой юноша (№2) в присутствии учителя в классе роется в рюкзаке юноши №1, находит рабочую тетрадь и выбрасывает в форточку на улицу. Вернувшись, юноша №1 слышит от учителя такую фразу: «Для тебя сюрприз». Очевидно, учитель все видел и знал. Юноша №1, узнав, кто выбросил тетрадь, пошел разбираться – словесная перепалка и он первым начал потасовку (не ударил, а схватил за шею). Разняли. После урока на перемене юноша №2 находит своего «обидчика» (№1) на другом этаже школы и со спины набрасывается на него. Юноша №1, не ожидавший нападения, все также дает отпор – не бьет, а хватает за шею – «душит», пока обидчик не успокоится. Юношей опять разняли. Позже юноша №2 приносит свой разбитый сотовый телефон и, обвиняя в поломке юношу №1, требует замены или ремонта (позже его родители потребовали того же). Обе потасовки были записаны на школьные камеры, где видно, что первую потасовку затеял оскорбленный юноша №1, а вторую – юноша №2. На видео родители юноши №2 разглядели и даже услышали хруст ломающегося телефона, который лежал в кармане их чада, на который давил его же локоть в процессе «борьбы». Ситуация не понятная для нас, мы приняли решение о ремонте телефона. В мастерской сказали, что такая поломка не могла произойти от давления локтем, а только от удара, которого не было ни в первом, ни во втором эпизодах (на видео зафиксировано). Т.е. не факт, что телефон был сломан в драке. Вопросов несколько: - На ком лежит ответственность за испорченный телефон? - Юноша №2 в чем-то виноват? - Учитель совсем ни при чем? Наказывают только нас (юноша №1).

Гендиректором ЗАО ошибочно была выдана доверенность на заместителя генерального директора Иванову, которая в это время занимала лишь должность юриста в этой организации. Приказ о назначении Ивановой на должность заместителя генерального директора не был издан. В штатном расписании должности заместителя генерального директора не было и нет в настоящее время. Вопрос: Является ли данная доверенность действительной или не является действующей?

Юноше 17 лет, в сентябре будет 18.Его беременной девушке 16 лет, в октябре будет 17. Юноша сразу после 18 летия, то есть через 1,5 месяца уходит служить в армию. Когда и как им зарегистрировать свой брак? До 18 летия юноши или сразу после дня рожения?

При сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?

При сокращении сотрудника не были предложены вакантные должности, сейчас эти должности заняты, та должность с которой был сокращен сотрудник в новом штатном расписании отсутствует. Каким образом восстановить сотрудника, на какую должность?

Как можно при разделе лицевого счета закрепить отдельный счет за 14-летним юношей? Квартира муниципальная и по площади всем (и юноше) приходится по отдельной комнате. Отец юноши прописан в этой же квартире, а мать зарегистрирована в другой квартире. Спасибо.

Девушка беременна, свадьбы не будет, аборт делать не хочет (не смотря что юноша против) Собирается родить только для себя и подать на алименты на юношу. Может ли юноша как то обезопасить себя в этой ситуации?

Поменялось штатное расписание, сократили должность бухгалтер кассир. В другом отделе создали должность менеджер. Как быть? Как оформить работника который работал бухгалтером-кассиром? Правильнее уволить с должности бух-кассира а потом принять на должность менеджера?