Ушла в декретный отпуск в июле положена ли мне годовая премия в бюджетной организации.
Ушла в декретный отпуск в июле положена ли мне годовая премия в бюджетной организации.
Положена ли мне годовая премия, если в октябре я ушла в декретный отпуск, работодатель сказал, что ничего не положено? Спасибо заранее.
Добрый день!
Нужно запросить у работодателя или ознакомиться положение об оплате труда или коллективный договор (если он у вас есть). В данных локальных актах должно быть расписано каким образом, кому производиться начисление годовой премии (13 зар. платы). Документы (копии) связанные с трудовой деятельностью работника выдаются в течении 3 дней с момента получения работодателем письменного запроса работника.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте! Я в 2017 году в конце июля ушла в декретный отпуск. Положена ли мне годовая премия за отработанные полгода? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию ваш вопрос регулируется коллективным договором либо иным локальным нормативным актом.
Спросить
Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Положением о премировании на Вашем предприятии. Законом порядок выплаты премий не регулируется.
СпроситьВопросы премирования регулируются внутренними актами организации--так должны получить пропорционально отработанному времени.
СпроситьЯ ушла в декретных отпуск 19 ноября 2019 года. Положенна ли мне годовая премия?
Здравствуйте
Премия это не обязательная выплата, только на усмотрение работодателя. Если работодатель решит Вам выплатить, значит получите.
СпроситьСтатья 135. Установление заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ознакомьтесь
Статья 135. Установление заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Смотрите Положение о премировании Вашего предприятия.
СпроситьТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если всем сотрудникам премия будет выплачена то вам работодатель также обязан ее выплатить. Дискриминация запрещена, уход в декрет не повод не выплатить ваше премию.
СпроситьЯ являюсь государственным служащим. Недавно 24 ноября, я ушла в декретный отпуск. Скажите пожалуйста, положена ли мне годовая премия выплачиваемая в конце года.
Положена ли мне годовая премия, если я отработала с начала года до июня, после чего ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком?
Пожалуйста положена ли мне годовая премия, если я отработала с начала года до июня, после чего ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком?
Выплаты премий устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
СпроситьДанный вопрос не урегулирован напрямую нормами ТК РФ, он прописан в коллективном договоре или положении о премировании персонала. Выплата или не выплата это прерогатива руководителя. Как правило прописываются случаи когда и за что оне платят но они указаны в вышеназванных НПА. Свяжитесь с проофсоюзом если он есть или с кадрами и уточните как можно знакомиться с данными документами, или подайте заявление чт осчитаете не выплату необоснованной и вам все разъяснят. Если не согласны то в можно поожаловаться в трудовую инспекию, также можно поступить если не ознакамливают с документами или не дают ответ на заявление.
Спросить
Доброго времени суток!
Начисление и выплата премий (в том числе и так называемой 13-й зарплаты) регламентируется исключительно локальными актами каждой организации. Законодательство данный вопрос не регулирует.
Ознакомьтесь с соответствующими внутренними документами своего работодателя.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Пишите жалобу в прокуратуру. Больничный по беременности и родам должны оплатить по истечении 10 дней после предоставления.
Спросить
Татьяна!
Годовая премия выплачивается работникам, если она предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или Положением о премировании в организации, где Вы работаете.
В этих документах должен быть указан порядок и размер премии, если работник не отработал целый год. Если Вы сами разобраться в этом вопросе не можете, обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения организации.
Спросить
