Хотелось бы проконсультироваться по вопросу оплаты труда. Ситуация такая. По мимо основного места работы, я неофициально подрабатываю в другой фирме по специальности инженер-сметчик. Понимаю, что это звучит глупо, но документально прием на работу не зафиксирован, т.е. ни заявления, ни договора оформлено не было. До марта месяца 2009 г. я получала проценты от составленных смет, но с началом сезона строительных работ мой начальник ООО "Ремонтстройсервис" пригласил меня работать постоянно (или по совместительству - по моему согласию). Я согласилась по совместительству за 4000 руб в месяц (с марта месяца). Т.К. на рабочем месте ООО "Ремонтстройсервис"нет даже программы Гранд-смета, то была договоренность, что работу я буду делать на своем основном месте работы, и появляться у начальник по мере необходимости. На сегодняшний день я получила 1000 руб наличными - без подписи (в ме месяце); потом 3480 руб - есть моя подпись в бухгалтерских документах; и 07 декабря - 2600 руб - есть моя подпись в бухгалтерских документах. Есть свидетели, что я там работала, а также есть информация, что я не одна такая "дурочка" у него работала. Люди работали (и сметчикм, и бухгалтере), и уходили ни с чем. (Их можно привлечь, как свидетелей). Я же не хочу оставлять это в таком состоянии, я не благотворительная организация. Если взять распечатку телефона, то можно убедиться, что мой начальник (уже бывший) постоянно звонил мне в течении этого срока. На моем компьютере, естественно, сохранились все сметы в программе "Гранд-смета", которые я составляла. Что касается его обоснований, что он мне не платит: сначала он говорил, что нет денежных поступлений, сейчас он уже говорит, что будет платить 4000 руб - но от объемов работ (ведь сейчас кризис), это как? В последний наш разговор, когда он мне заплатил последние 2600 руб, я записала наш разговор на диктофон. Посоветуйте, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации.
Объясните мне пожалуйста что означает внешнее совместительство?
Как сказано в ст.282 Общие положения о работе по совместительству.
Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Но если у меня нет основной работы. Считается ли моя работа по совместительству, основной?
2.Обязан ли работодатель потребовать от меня был документ с основной работы?
3. Я работала оператором котельной. И я не могу понять, как работодатель принял меня на работу с испытательным сроком да еще цитирую до принятия на работу основного работника.
Ведь когда я работала по этому трудовому договору люди устраивались по ТК РФ, увольнялись, а я так и оставалась работать по совместительству, без основного места работы.
Скажите законно ли это?
Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Я преподаватель. Работала на основном месте работы в одной организации и по совместительству по трудовому договору в другой. На основном месте работы прошло сокращение. Я получила компенсацию за месяц вместе с трудовой книжкой. На работе по совместительству продолжала работать второй месяц, а на третий устроилась по трудовой как на основное место работы. Вопрос могу ли я получить компенсацию за второй месяц.
Нами компанией ООО был произведен ремонт в ванной комнате. Был составлен договор и смета к договору, согласно смете были выполнены все работы. Также по желанию заказчика были выполнены часть работ, не входившие в смету. После выполненных работ заказчик оплатил работу. Через месяц заказчик звонит и говорит, что по приходу другого мастера можно было сделать укладку плитки на полу по-другому. Также заказчик захотел вернуть часть денег за работу, которая выполнялась не по смете и договору, якобы она не хотела выполнения этих работ. Теперь заказчик хочет заказать экспертизу по выполненным работам, и подать на нашу фирму в суд.
Я медик. Работаю официально в двух местах: основное и внешнее совместительство. Увольняюсь с основного места работы. На работе по совместительству не переводят на основное место работы.
Будет ли у меня идти стаж по специальности, если я буду работать только на условиях внешнего совместительства?
Как действовать?
Ситуация следующая, был сделан ремонт по договору подряду, на сумму 280 т.р. по договору.
Изначальная смета была сильно изменена заказчиком, сума выросла.
Заказчику была выставлена смета с изменениями, заказчик высказал сое не согласия по некоторым пунктам. И одобрил работу. Это было за месяц до конца. Добавил еще доп. работ.
Мы продолжили работать.
Начал завозить вещи, кровати и т.д. , чем самым затрудняя доступ к рабочим местам. Это было 15 дней до окончания сроков по договору.
Мое предположение что бы сорвать сроки по договору!
Когда работы были выполнены, остались мелкие доработки. Заказчик сказал что сегодня вы последний день работаете, это 5 дней до конца срока по договору. Аргументируя это тем что цена по смете большая и часть работ её не устраивает. Мы готовы были идти на встречу и за свой счет исправить что не понравилось заказчику. (хотя месяц заказчика устраивало все, начались поиски возможных недочетов).
На данный момент заказчик отказывается выплачивать деньги в полном объеме по измененной смете. На Новый Год шесть человек остались без копейки денег.
Аргумент один по договору цена 280 т.р. , ни о каких изменениях я не знаю, ни чего не подписывал.
Есть свидетели которые присутствовали при обсуждении сметы и слышали что заказчик сказал продолжаем работу.
Сметы все были отправлены по электронной почте.
Ни первая ни последняя смета не были подписаны заказчиком.
Но так же ни где нет подписи о получении денежных средств от заказчика.
Как действовать в данной ситуации?
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы. В трудовой книжке по основному месту работы у него помимо основной записи сделана запись о работе по совместительству.
Данный работник хочет уволится с основного места работы и перейти к нам.
Как нам оформить его прием на работу?
С уважением,
Александр Филимонов.
Я уволена в один день с основного места работы по сокращению численности штата и с работы по совместительству. На основном месте работы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, 9 месяцев был отпуск без сохранения заработной платы, средняя зарплата 10000 руб., а на работе по совместительству все 12 месяцев была оплачиваемая работа, средний заработок 5000 руб. В ЦЗН сказали, что мне будет начислено пособие по безработице минимальное 850 руб., т.к. оплачиваемая работа на основном месте работы меньше 26 недель. Разве оплачиваемая работа в неделях по совместительству не учитывается?
Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.
Я занимаюс ремонтных работ на частных домах Ясоставил смету для выполненые отделных выд работ, уже несколко месяц работаю все было хорошо всем понравилос работа в том числе хазяева, тепер бес всякых причин не хотять платить за работу, просто вовремя работы появилис доп работи вне смети я их посчитал и предявил им не понравилос что я их посчитал. Вообщем они отказиваютплатить даже по смете, что делать икак мне быть?
