Работодатель отказывается изменить график работы, приводя к увольнению сотрудника без учета личных обстоятельств

12.12.2015, 11:37

• г. Санкт-Петербург

По вопросу 9085164 могу добавить, что в договоре нет записи только про ночной режим, а работодатель отказывается изменить график и на встречу мне не идёт,говоря, что не может оставить работать ночью только меня (работаю в супермаркете, где на ночной должности 4 кассира с графиком 2/2)я же не могу детей оставлять днём одних дома, с января, как объясняет работодатель произойдут изменения, связанные с товарооборотом, но 3 года проработав ночью, ставят меня в график, в котором работать не могу и вынуждена уволиться. В заявлении на увольнении не хотят писать настоящую причину моего ухода (в связи с производственной необходимостью был составлен график, на основании которого я вынуждена уволиться),

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сушков М.В. 4.5

12.12.2015, 11:58,

г. Кандалакша

Статья 96. Работа в ночное время

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывается изменить график работы, приводя к увольнению сотрудника без учета личных обстоятельств

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов