Необходимо обсудить вопрос полноценного отгула за работу в выходной день в бюджетном учреждении
Работаю в бюджетном учреждении. Со сменой руководства пришло изменение по поводу отгула за работы в выходные дни. Оплата в бюджете не предусмотрена. Начальник представляет отгул за работу в выходной день продолжительностью 6 часов (6 часов работы в выходной - 6 часов отгула). Как грамотно, без привлечения комиссий по трудовым спорам и т.д., объяснить начальнику, что за работу в выходной день положен полноценный отгул, независимо от того, сколько часов отработано в выходной. Прямо об этом в ТК не говорится. Есть в комментариях в общих словах, но не конкретно. Портить отношения с начальником не хочется.
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. Следует учитывать, что работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 117 из 47 429 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Ограничения при компенсации переработки - выбор дня отгула по желанию начальника
Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства
Планирование отпуска при совпадении отгулов с выходными - как правильно рассчитать количество часов отгула?
Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?
Нужно ли просить два выходных дня, если просят выйти на работу в выходной и предлагают отгул?
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Как производится оплата за работу в выходные дни (двойная. Оплата и отгул. 2 отгула)?
Существует ли закон, регламентирующий использование отгулов при переработке нормы часов на рабочем месте?
